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爱奇艺公司法务总监胡荟集在接受中国知识产权报记者采访时表示，视频“刷量”行为导致视频网站平台无法准确判断哪些是真正受用户欢迎的视频内容，从而影响视频网站制定正确的经营策略；此外，该行为还对视频版权价格和广告单价带来一定影响，比如，虚假的流量数据可能导致视频内容版权方哄抬版权价格，最终损害视频网站的合法权益；当视频播放次数不断被虚拟推高时，视频广告行业的广告单价必将被迫降低，最终损害视频网站的合法权益。

设立科创板并试点注册制，不是“放任不管”或“以罚代管”。

——习近平“没想到总书记这么快就给我们回信了！”回忆起收到习近平总书记回信的情景，陕西省铜川市耀州区照金镇北梁红军小学的师生们至今仍激动不已。

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本轮巡视坚决贯彻中央巡视工作方针，把“两个维护”作为根本任务，紧扣被巡视党组织政治责任，强化政治监督，重点检查落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，落实全面从严治党主体责任和监督责任，落实党建工作责任、加强组织建设和选人用人，落实整改责任等情况。在反馈会上，巡视组肯定了被巡视单位党组织坚持党的领导、加强党的建设、推进全面从严治党，政治生态明显好转，改革发展取得明显成效，为推动经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善做出了重要贡献。但巡视也发现了一些突出问题。对此，各巡视组提出有针对性的整改意见，包括深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，层层压实全面从严治党“两个责任”，从严落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”，加强重点领域监督等，强调要扎实做好巡视“后半篇文章”，做到真改实改、全面整改。各被巡视单位党组织主要负责人表示，中央巡视组指出的问题符合实际、切中要害，将认真履行整改主体责任，深刻剖析问题根源，制定切实可行的整改方案，细化具体措施，做到即知即改、立行立改。将以巡视整改为契机，建立长效机制，举一反三，堵塞漏洞，切实把巡视整改成果转化为推动高质量发展的强大动力。扭住政治责任不放深入查找问题梳理45份“体检报告”，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入、贯彻落实党中央重大决策部署有差距不同程度存在。有的做强做优主业措施不够有力，有的深化供给侧结构性改革紧迫感不够强，还有的抓落实的钉钉子精神不足。一些被巡视单位被指出防范化解重大风险存在薄弱环节。在落实全面从严治党主体责任和监督责任方面，一些被巡视单位被指出主体责任压得不够实，压力传导层层衰减。有的纪检监察组落实监督责任不到位。有的纠治“四风”不够有力，一些重点领域和关键岗位存在廉洁风险。从党建工作责任来看，有的党建责任制未层层压实，有的党建和业务工作存在“两张皮”现象。一些单位选人用人工作不够规范，队伍建设和基层党组织建设存在薄弱环节。抓好整改落实，是被巡视党组织必须履行的责任。巡视反馈指出，有的履行整改主体责任不够到位，有的举一反三、完善制度力度不够，有的问题边改边犯。突出强调巡视整改注重做好结合文章巡视整改是“四个意识”的试金石。本轮巡视反馈强调，被巡视党组织要从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度抓好巡视整改工作，把巡视整改与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来、与日常监督结合起来、与深化改革结合起来，扎实做好“后半篇文章”。记者注意到，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育指导组负责同志出席了本轮巡视反馈会。

1956年的达特矛斯会议上，约翰·麦卡锡首先提出了“人工智能”的概念。人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为AI，它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学，涉及到计算机科学、控制论、信息论、神经生理学、语言学、心理学等多个领域。2017年AlphaGo打败棋手柯洁，一时间人工智能的未来再次被推上风口，自动驾驶、智能机器人、人脸识别等创新应用纷至沓来。随着人工智能渐渐深入到人们日常生活中的方方面面，并给人们的生活提供了很多的便利，人们开始从人类IQ、EQ两个维度来对人工智能进行审视。目前大部分人工智能所从事的研究仅限于倾向IQ方向的模式识别，通过自然语言处理、机器学习、模式识别、物联感知、逻辑推理等技术的综合应用，使机器具备一定的逻辑思维判断能力。

　　一年级的课程以基础知识和必修课为主，如经济思想史。

最终，深圳队在点球决胜中落败，未能晋级四强，但队员并不服气，中卫吴徐锋认为球队的实力并不逊于长期集中训练的对手，“平时在学校，我们每天只能在课后训练，业余时间除了完成功课就是踢球。

　　展望下半年，孔祥忠表示，从需求层面看，房地产投资增速下半年将出现回落，但回落幅度不会太大，同时预计下半年基建项目投放有望加快，因此即便下半年水泥需求增速比上半年有所回落，但全年全国水泥产量很可能实现正增长，熟料用量也将超过14亿吨，创历史新高。

“蒋子龙”这三个字，从此烙在了当代文学的史册上。

人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。