在海州区,像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起,为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题,海州区通过公开招聘,分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职,将他们充实到全区84个村(其中5个涉农社区)的“两委”班子。这批“新村干”的到来,为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆,考试既看理论水平也重实践能力,为84个村配备了203名优秀大学生2018年初,海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现,很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此,海州区经过谋划,决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职,启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职,不仅有利于优化村干部队伍结构,同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生,在外打拼了5年后,他与朋友合伙创办了一家装修公司,每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初,沈菊林得知招“村干”的消息后,毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外,苦也吃了,钱也赚了,同时厌倦了城市的喧嚣,很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样,2018年初,各地的海州籍大学生们,纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆,全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景,时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目,当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平,也重实践能力,采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式,全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情,选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍,经过严格挑选,两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生,其中党员68人,平均年龄岁。招聘来优秀人才后,还要想办法留住人才。为此,海州区拿出一整套方案,建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度,为“新村干”们解决后顾之忧。
消防科普教育基地的开放,为广大师生提供了一个增强消防安全意识、增长消防知识、提高防火灭火和逃生自救技能的重要学习教育平台,也成为了学生了解消防、认识消防的一扇重要“窗口”。
最终在浙沪两地海事部门的无缝对接下,该公司所属“游神6号”轮等船舶运营正常,实现“不停航”办证,公司经营丝毫未受到影响。
2019-08-0915:48企图用“高进低出”来挪用房客的租金来跑马圈地,这时法律就该出手了。
(熊旭王子文)(责编:实习生(王子文)、熊旭)。中华全国总工会主要职责中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。
从近几年的数据看,保险赔款占灾害损失的比重仍不高。
每一名党员都要聚焦绝对忠诚加强政治锻造,不为挫折所困,不为浮躁所扰,不为物欲所累,始终坚定信仰,永远热爱党、拥护党、相信党、依靠党、服从党。
随着我国先进制造业与现代服务融合加速,生产性服务企业自主研发能力逐步提高,高附加值、高技术含量的生产性服务出口也在相应增长。
5月份,有市场消息称,因部分房企拿地激进,监管部门将收紧部分房企公开市场融资,包括债券及ABS产品,旭辉也在名单之中,被监管关注。
武警、消防和民兵战士们冲到了抗灾第一线,在长达40个小时不眠不休的救援过程中,战士们衣服湿了又干、干了又湿,被蚊虫咬到伤口红肿溃烂依旧奋勇向前。
美国是“颜色革命“的主要鼓吹者和发动者。其基础在于:第一,在经济领域,短期内一地区的经济发展出现低迷且诸多问题无法一时得以解决,这为“颜色革命”提供了经济土壤;第二,在政治领域,如果执政党内腐败现象较为严重,就会引起民众对执政党的不认同、不支持,这为实行“颜色革命”提供了政治诱因;第三,文化的多元带来的可能是思想分化,如果没有一个正确的核心价值观来引导,多元的价值观会造成思想的分裂,从而导致价值和思想上的混乱。
家庭生活的开销及三姐妹的读书费用,让这个家捉襟见肘,借钱交学费几乎成了常态。