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“长租”模式背后的金融风险、社会风险也需要得到职能部门的高度重视，需要拿出预警方案。

　　把方向。

　　香港特区政府警务处警察公共关系科警司刘肇邦表示，有9名警员被激光光线射伤，部分警员仍未伤愈复工。

新华社记者兰红光摄　　2017年，党的十九大胜利闭幕一周之际，习近平总书记带领中共中央政治局常委赶赴上海和浙江嘉兴，瞻仰上海中共一大会址和浙江嘉兴南湖红船。

”谈领域深耕：只有专注才能做出好产品、好品牌。习近平向2019中国国际大数据产业博览会致贺信2019中国国际大数据产业博览会5月26日在贵州省贵阳市开幕，国家主席习近平向会议致贺信。

他表示：“我依旧会穿我的牛仔裤，也许会换新的。

本届报告会通过六大类优秀案例代表演讲、扶贫扶志视频展示、脱贫攻坚圆桌论坛等主要环节，以优秀案例示范，以典型引路，树立脱贫攻坚先进榜样，充分发挥典型示范作用，凝聚勤劳致富的强大动力，在获得外部“补血”力量的支持下，增强自我“造血”能力，不断激发贫困户脱贫致富奔小康的精神力量，力争早日甩掉“穷帽子”，拔掉“穷根子”。广州：8月超3000套入市　　7月是传统楼市淡季，供需量下滑。今年7月东莞楼市住宅成交环比下降一成，楼市进入蓄客期。8月份，房企推货量加大，据不完全统计，将共有21个项目超过3000套住宅进入市场。房企加大推货量，提前进入回笼资金阶段，市场竞争进一步加剧。　　供应7月进入传统楼市淡季　　7月东莞住宅供需环比放缓，同比均增长。其中，公寓和别墅供需环比同比均下滑，洋房供需同比均增长42%左右。同时，非住宅供应环比同比均大降，写字楼更是在7月“断供”。从整体市场来看，7月楼市进入传统楼市淡季。　　据东莞中原战略研究中心监测数据显示，7月东莞住宅新增供应整体环比有所放缓，7月全市住宅供应万平方米，环比下跌8%。除了松山湖片区和水乡片区供应上涨外，其余片区均下跌。其中供应热点集中在松山湖片区和东部产业园片区，合计供应达万平方米，占比高达59%。　　从市场来看，万科持续推货抢跑，旗下万科东新翡翠松湖、万科第五城、万科金地天空之城等6个项目集体发力供应万平方米，占全市比重37%。　　6月东莞一手住宅网签量出现一个小高峰，7月则稍显回落。乐有家研究中心数据显示，2019年7月东莞一手住宅网签4462套，环比下跌%。在各片区成交中，东部产业园片区及松山湖片区成交量最高，前者为964套，后者为933套，霸占冠亚军位置。城区片区及东南临深片区则环比有较大的跌幅。水乡新城片区一手住宅网签量最少，仅为406套。　　东莞中原战略研究中心也表示，继6月众多品牌房企全力冲刺年中业绩后，7月东莞住宅网签成交有所回落，约万平方米，环比下降9%，同比上升31%。从个盘角度看，品牌项目和中低价项目仍然跑赢市场，7月住宅成交排行前15名项目中，几乎全为品牌房企项目，此外有7个项目成交均价低于万元/平方米。受中低价项目成交突出影响，7月全市普通住宅均价环比下降%。　　区域东坑、沙田、塘厦和虎门为成交热点　　受到供应量影响，7月成交热点也集中在松山湖片区和东部产业园片区。值得注意的是，东部产业园片区属于东莞价格洼地，客户需求逐步释放，成交占比回升明显，7月主要以和昌拾里松湖成交为主。　　从镇区来看，据东莞中原战略研究中心监测数据显示，7月东坑、沙田、塘厦和虎门为成交热点；沙田和虎门主要由于受规划利好及虎门二桥、莞番高速一期通车影响，滨海片区热度持续升温，成交效果良好。高埗、寮步、东坑由于个盘集中入市，供应明显放量，成交也较为不错。　　另外，7月区域成交分化加剧，有9个镇区住宅成交面积环比上涨明显(涨幅大于20%)，其中东坑、中堂环比放量显著。全市六成区域成交环比下滑，有18个镇街跌幅明显(跌幅大于10%)，市场明显降温。从价格来看，东莞中原战略研究中心表示，7月东莞大部分镇街洋房成交均价环比持续走稳，近九成镇街均价环比涨跌幅小于5%。　　7月是传统楼市淡季，加上今年市场观望氛围日趋严重，楼市进入蓄客期。据东莞中原策略中心对全市在售100多个项目监测显示，7月楼市访客量环比6月下滑3%。认购方面，大部分项目进入蓄客期，成交有所下滑，7月认购量环比6月下降15%。　　另据东莞中原战略研究中心监测数据不完全统计显示，7月楼市推货项目数继续减少，整体供应套数环比下降47%，整体销售率为74%，但个盘分化明显。去化良好的项目以片区内中低价项目、TOD项目为主。　　另外，全市多片区成交分化加剧，中心城区由于部分热销盘进入尾盘阶段，导致认购数量有所下滑，但是整体出货效果良好；滨海片区和水乡片区有新品牌项目入市，带动认购情况回升明显，其余片区成交不温不火。　　库存临深片区住宅库存消化周期拉长　　由于7月东莞住宅新增供应放缓，库存下滑至485万平方米，环比下降%，同比下降%，按照过去一年消化速度计算，7月底住宅库存消化周期持续缩短至不足11个月。东莞中原战略研究中心分析，目前市场分化明显，中心城区依然严重供不应求，临深片区住宅库存量最大，为万平方米，占全市比重的28%，临深片区住宅库存消化周期继续拉长至近17个月。　　据东莞中原战略研究中心监测数据统计显示，7月全市镇街中谢岗的消化周期超过30个月，由于该区域长期缺乏新品，市场成交量少，导致整体去化周期高企；另外临深片区普遍项目去化压力加大，镇街消化周期均超过14个月。城区多镇街去化周期不足6个月，望牛墩和企石由于近年供应少，去化周期较低。　　后市8月将现一波供应小高潮　　市场将现一波供应小高潮。据东莞中原战略研究中心统计数据显示，随着“金九”传统旺季渐近，品牌房企抢跑意图明显，8月预计将有21个项目推新货入市，推货量超3000套，创年内月度新高，环比7月增长125%。　　从区域来看，随着品牌、高价地项目入市增多，竞争格局加剧。目前临深片区是供应主力区，其次是水乡片区和松山湖片区，其中近两年供应整体偏紧的水乡片区供应放量大增。值得注意的是，随着近两三年高价地项目陆续上市，在售的高价地项目明显增多，竞争压力加大。

　　综合各方观点来看，我国居民消费仍然会保持平稳增长。

　　她说，在“一国两制”政策的独特优势下，香港受益于国家高速发展带来的种种机遇。此次展览所展示的逾千张珍贵图片，是国家取得辉煌成就的写照，也是港澳同胞爱国的最佳见证；每一张照片背后都是一段段激动人心的故事，处处可见港澳同胞对国家建设和改革开放事业的坚持和承担。　　林郑月娥说，香港近期出现了持续的暴力违法活动，香港社会需要强大的正能量，特区政府将与市民一同沉着应对，恢复社会秩序，维护法治，珍惜香港，珍惜“一国两制”。

新兴产业崛起向全球招纳高端人才在传统产业不断提档升级的同时，一批战略性新兴产业项目入驻东莞，为“东莞制造”注入一股新鲜的血液。

国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明表示，此次印发的《通知》，有助于“双百企业”打通堵点、解决难题，“这九条力求每一条都是‘干货’，让企业有实实在在的获得感。”加快“混改”引进资金2019年政府工作报告提出“积极稳妥推进混合所有制改革。”混改作为国企改革的重要突破口，也是“双百企业”综合性改革的重点。针对“混改”审批程序问题，《通知》提出，中央企业所属的主业处于充分竞争行业和领域的“双百企业”（商业一类“双百企业”），其混合所有制改革方案由中央企业审批；对于中央企业所属的主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的“双百企业”（商业二类“双百企业”），其混合所有制改革方案由中央企业审核报国资委批准；地方“双百企业”的混合所有制改革方案决策与批准程序按照各地国有资产监管相关政策执行。“下一步在积极稳妥推进混合所有制改革上要加大力度。”翁杰明表示，按照中央要求，商业类子企业尤其是新增企业原则上都得进行混合所有制改革，尽管离这个目标尚有差距，但混合所有制是商业类企业总体发展方向。他同时强调，改革不是“为了混而混”，还是要坚持“宜混则混、宜独则独、宜参则参”的原则。选聘“职经”知人善用职业经理人制度作为中央推动国企深化改革的重要手段，对提高国有企业经营管理效率及经济效益都起着重要的促进作用，在此次发布的《通知》中也有明确规定。《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理；支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，加快建立职业经理人制度，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，并采取多种方式探索完善中长期激励机制。“市场化经营机制需要进一步完善。

(责编：吴兆飞、王珂园)。大湾区，如何聚天下英才（连线评论员）　　何鼎鼎：不久前，《关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》有了落地细则：对在大湾区工作、符合一定条件的境外高端人才和紧缺人才，其在珠三角九市缴纳的个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，由珠三角九市政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。这一实打实的政策红包，也被认为将加速港澳人才向内地的流动。　　丁建庭：人才是第一资源，聚天下英才而用之，大湾区建设才有充沛后劲和无限可能。正因此，《粤港澳大湾区发展规划纲要》将“建设人才高地”列为重要任务。客观地讲，凭借经济发展和就业机会优势，珠三角长期维持着人口及人才的净流入。比如2018年，广东常住人口增加177万，其中超过150万人集中在珠三角，但同时，对境外高端人才的吸引力离国际一流湾区还有一定差距。这其中，税制冲突问题、子女教育问题、医疗等公共服务衔接问题，对相关人才流动的积极性产生了一定的抑制。这一次从个税上破题，正是以制度创新推动引才的一次有益尝试，必将带动更多全球顶尖人才涌进大湾区。　　何鼎鼎：应该说，广东对人力资本的认识一向走在全国前列。当年蛇口工业区率先打破平均主义“大锅饭”，推动“绩效观念”；后来又率先面向全国市场化招聘干部，开风气之先，其中贯穿始终的精神就是最大限度发挥“人”的积极性。