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“农村的娃儿出去了就不想再回来，在外面打工赚了钱、买了房再把父母接过去”——人才资源的流失，成为很多农村共同面临的发展困境。

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在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。

他接到报告后，放弃了中秋节与家人团聚的机会，到现场进行督导，直至安全装置正常投入使用后才回家。

35年前，刘建在西藏乃堆拉山口做了8年的侦察兵。

3月4日，中国铁塔公布的2018年财报显示，公司2018年实现营业收入亿元，同比增长%；净利润亿元，同比增长%。

为了遮体保暖，“上海第一人”们已经熟练掌握了纺织的技术，遗址中出土的陶质纺轮就是当时的纺织工具。

”对差错零容忍的工作态度，使他一直督促自己努力成为一名优秀的匠人。

设置辅修学位、双学位、联合学位，要求高校实行学分制教学，各校建立学分互认机制。

　　完成产业链闭环布局为后续发展打下基础　　2019下半年，小康股份将持续投资聚焦于新能源汽车业务，在四季度实现首款中高端车型SF5量产销售。

（记者张莫实习生何蕊）(责编：王晨可(实习生)、王欲然)。七夕传情相约首博 百对情侣共绘鸳鸯（组图）　　一对情侣展示他们的彩沙绘画“鸳鸯和合”　　2019年8月7日（农历七月初七，周三）为中国传统的情人节七夕，首都博物馆特别增加晚场延时开放，同时策划一系列以馆藏精品中爱情元素为切入点的创意主题活动，让情侣夫妻在博物馆中来一次特别约会，携手相伴，和睦同心，共渡七夕。　　当晚，首博在民俗、玉器和瓷器展厅为观众奉献七夕乞巧民俗讲解，带领观众赏析馆藏爱情寓意文物；以馆藏玉器“白玉鸳鸯柄圆盒”为创作灵感，让100对预约情侣夫妻在礼仪大堂同心协力创作“鸳鸯和合”彩沙绘画。