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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。

大商所相关负责人表示，大商所从严制定粳米期货上市初期的有关参数，意在保证粳米期货的平稳起步。

相关监管部门需要妥善处理创新发展与有效监管的关系，既包容创新又严格监管，坚持辩证施策，保障共享经济持续健康发展。

这座友谊塔于近日修缮，基座处增加了两处年份数字，分别象征中国人民志愿军进入朝鲜和班师回国的年份。

如此，观影显然就成了一种高消费。

中国年轻人看到国内更多提升和赚钱的机遇，人才流失已放缓甚至逆转。

　　就起诉一事，王凤雅家人的代理律师施晓俊此前接受北青报记者采访时称，根据陈岚在微博上针对王凤雅一家发表的言论截图，陈岚涉嫌侵犯名誉权。

”中央纪委国家监委党风政风监督室有关负责人表示，在整治工作中强化问题导向、分类逐项推进，坚持群众身边问题靠身边党组织解决，督促各级纪委监委特别是县级纪委监委把整治群众反映强烈的腐败和作风问题放在突出位置，深入排查调查、做实做细日常监督巡察，及时推动问题解决。

中方对美方的拟加税问题进行严正交涉。

“目前，这种技术虽然能一定程度上提升图像的清晰度，让它尽可能地接近8K的标准，但在一些更为细节的表现上还无法达到。

三、坚持点面结合，聚焦“新模式”发挥最大效应。

　　会议强调，要坚持稳中求进工作总基调，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持新发展理念、推动高质量发展，坚持推进改革开放，坚持宏观政策要稳、微观政策要活、社会政策要托底的总体思路，统筹国内国际两个大局，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，促进经济持续健康发展。