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同时，相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑，一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象，部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，再次明确，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理；用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言，用三倍工资的代价去换年休假，两个成本之间孰轻孰重，有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单，影响单位和法人的社会征信记录，这样的压力下，用工单位还是完善自身相关管理制度的好；对劳动者而言，指导意见是一颗定心丸，让主张合法权益的依据更加明晰，维权底气更足。徒法不足以自行，维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处，还需要各方共同努力。
他表示，要着力巩固去产能成果，坚决防止已退出落后产能死灰复燃；着力加快僵尸企业出清，加快释放优质先进产能；着力增强去产能的系统性、整体性、协同性，统筹做好职工安置、债务处置等工作；着力推进煤电联营、兼并重组，促进煤炭行业新旧动能加快转换。
”厉华说，1946年，《中国经济的道路》《现代中国经济教程》两本书在全国出版发行。
由于场地条件限制，全部索结构须在高空中进行拼装。
今年4月，西部某县级市公安局长的儿子涉黑，坊间也长吁短叹，感慨又一个不肖子坑爹。
但是，也有部分被处罚主体，长期不履行处罚决定书义务，拒不缴纳罚款。
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