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在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。
(完)(责编：刘洁妍、杨牧)。衡水消防支队举办全市第四届“消防杯”篮球赛12月15日至16日，衡水市消防支队联合市篮球协会成功举办了全市第四届“消防杯”篮球赛。衡水市消防支队王桂红支队长、市体育局和市篮球协会相关领导、河北英励篮球俱乐部主教练、前女篮国家队球员出席本次活动。本次比赛是全市首次在商业广场室内举办的3对3篮球赛，形式新颖，内容丰富，比赛精彩，吸引了近万名群众驻足观看，反响强烈，实现了消防宣传寓教于乐、融入生活的目的，延续了119消防月的宣传热潮，取得了较好的宣传效果。全市第四届“消防杯”篮球赛场地设在全市最大、人流最密的综合性商业广场，共吸引了24支队伍踊跃参加。
鲁迅先生说，我们的乡下评定是非，常常这样，赵太爷说对的，还会错么？他田地就有二百亩! 热衷于人肉搜索的人，犹如铁牛犁地，只顾了自己的痛快。有经验的老农还深知，犁地还讲究保墒，保墒是指保持土壤的一定水分，以利于农作物生长发育良好。
“要成为‘高端阿姨’，还得努力。
在长距离自由泳比赛中，她展现出了绝对的实力，正如她此前所言，参加二青会，主要是来学习，以及增加比赛经历，下一阶段仍要为备战东京奥运会而努力。
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”比如宋倩与乔英子这对母女的“恋人式控制关系”有一定普遍性，他接触的案例中，有位母亲规定，以上海为圆心，到南京、到杭州为半径，女儿只能考这个圈里的大学。
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对此，监管部门应该充分发挥主导作用，进一步强化网络广告的监管，并制定出长远规范举措。
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