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张伟说。

得了这么重的病,也没能让他安心修养上一段时间。

  卖卤味的秦师傅是安徽人,在岛石待了有15年了,对这个村他很熟悉,从前隔一天就来村里卖一圈。我家住在银坑下面一点,家里么也淹着了,一个三轮车,一百多个煤饼全部充掉了。秦师傅说,前两天路不通进不来,今天么,重新做了一批酱鸭来卖卖。  今天是受灾后秦师傅进村的第一天,村里来了很多车子,这里以前很安静的,是山核桃第一村,只有打山核桃的时节人会很多。我价格从来不变,这里人都淳朴的,人家都认得我。  一位哑了喉咙的村干部穿着高筒胶鞋走过来,要了点鸭锁骨,等装袋的时间跟我讲,这两天运淤泥送物资的车多,他在路上指挥交汇、倒车,帮村里清泥,嗓子哑掉了。今天他好像是第一天来,看到他车子进来有种感觉,好像生活快恢复了一样。他拎着袋鸭锁骨,付二十块钱,笑着走了。  银坑村里的扇子厂损失不小  老板却很乐观:有什么坎过不去,努力就好  让我们没想到的是,不大的银坑村,还藏着一家出口日韩的扇子加工厂。  这两天家家户户都在清理家门口的淤泥和垃圾,韩老板和妻子也不例外。不过,他们不是本村居民,而是来自岛石镇,四五年前看中银坑村的规模,在这里租了一家店面,专门做扇子生意。  这次台风造成的灾害,让夫妻俩的加工铺子遭到不小损失:摆放扇子的木架子全是淤泥,捆绑的棕帮也被冲破,做扇子要用的纸面和竹丝也都泡完了水里,没法用了。  两夫妻今天开着一辆小面包车,一路晃晃荡荡开进村里,准备把扇架装车拿回岛石去。老板娘一边把架子托起来给丈夫,一边叹气。  韩老板说其实昨天就想回银坑看看了,夫妻俩还特意买了几箱水,想带给邻居们,后来开到山脚下,交警不让上山才作罢。  这些损失真的不算严重啦,客户那边催的急,这才烦。老板娘掏出手机,刷了刷微信聊天记录,客户问我为什么不发货,我就把视频给他们看。  韩老板的架子足足有二十多个,他一年的生产量更加惊人:今年淡季,去年大概做了一百多万把扇子。一般大客户都在义乌宁波,产品还会远销到韩国日本。  银坑这里主要作为韩老板的生产加工点,小小的店面,一般一年能做六十万把扇子,实在不简单。虽然经过了这次意外,但夫妻俩还是挺乐观的:有什么坎过不去,夏天还有一个多月呢,再努力赚钱就好了。  村干部忙着开展灾后工作  自家被淹了都没时间顾得上  记者在村里碰到了银坑村村委委员方银山。方银山家就住在附近,老婆开小店的,店里两个冰柜、货品,一辆广本轿车,一辆面包车,还有两辆三轮车全都冲掉了,反正其他的也不要说了,他笑笑,损失还是有点大的。  这两天,方银山和村书记一起在组织村里党员干部开展自救,清淤泥、运物资。和许多村干部一样,自家被淹了没时间顾得上,方银山全交给老婆打理了。  山洪那天,方银山正和村委一起在村里组织防台抗洪,山洪来时他接到老婆电话,不得了了,家里一楼全部淹掉了。我说你别管,先跑到二楼保命要紧。  前面几天没信号,方银山在加拿大的女儿一直联系不上家里,大概昨天还是前天,她一个视频发过来我接到了,第一句话就是人没事吧?我看她眼泪都要涌上来了。  晚上7点,银坑村的天黑下来,  村民屋子里零星亮起了灯,  挖掘机仍在清淤作业,  一瞬间,村道上一排路灯也唰的亮起。就着轰轰的机械声,有人在门前端着碗喝粥,黄色钨丝灯下一户人家在屋前摆好酒席等待开桌。  二十多名浙江总队武警机动支队官兵归来,在方江荣家进门前列队,跺脚抖了抖满鞋的泥,准备进屋。队长发号,各自拿好毛巾,安静点,洗澡。临安  感谢有你们负重前行  点"在看"  一起说声:辛苦了!。人民网评:殴打记者,等待香港暴徒的是法律严惩8月13日晚,环球网派往香港机场执行采访任务的记者付国豪,遭受香港暴徒禁锢、欺凌及殴打!消息传出,亿万国人愤怒了!这一夜无数人失眠,为付国豪的命运而牵肠挂肚,为暴徒的罪恶行径而义愤填膺。从向警察投掷汽油弹,到伤害内地游客,再到殴打记者……香港暴徒一次次迷信暴力,得寸进尺,无法无天。其行为,罔顾法纪,令人发指,是可忍孰不可忍。围殴记者,决不可宽宥,这是对新闻伦理的践踏,是对公民权利的践踏,也是对法律法规的践踏。暴行完全突破了道德和法律的底线,暴徒必须受到法律制裁。

如果你知道团队的这些特点,可能你就知道新手管理者要做什么了。  第一,要学会服务于别人。  以前自己一个人的时候,完全可以不管别人,把自己的业绩完成就好了,现在第一个转变就是要帮别人完成业绩,这是对新手管理者比较大的一个挑战。  第二,要能协同大家,让不同能力、不同风格的人在一起工作。  第三,要解决问题。  以前搞定自己的事情就可以,现在是别人搞不定的事情,你就得去解决,但是又不能用原来的方法。比如,你不能说:“这些你都别做了,给我做吧。”如果这样,你又退回到以前那个基层员工了。所以必须要解决问题,但不能自己去解决,必须安排大家一起来解决。  第四,要学会按照规章制度来做事情。  要带一组人,就不得不学会章程和规定,也就是所做的事情都要有依据,要按章行事。因为即使问题都解决了,但是不合规还是不行。  当然,还有一个对新手管理者的要求与高级管理者不太一样的地方是,新手管理者“就事论事”就可以了,也就是讲清楚这件事该怎么解决。但是高级管理者要“就事论理”,得把背后的逻辑讲清楚。新手管理者需要加强哪些能力训练  新手管理者大部分还是基层管理者,以下几项能力比较重要:  第一项,计划管理能力。  你能不能做计划来实施和部署工作?这一项是比较重要的能力,因为“计划”就是解决每一个目标怎么去匹配资源、怎么去安排行动、怎么能让大家不要离散到离这个目标很远的地方去的问题。  第二项,沟通,要能把意思讲清楚。  管理者最重要的能力就是沟通,指令要清楚,让大家明白做什么,大家才能执行。  第三项,复杂问题简单化。  这一项对于基层管理者,没有像前面那两个能力要求那么高,但它一样是一个很重要的要求。你得把复杂问题简单化,因为复杂的问题是解决不了的,也无法出绩效。  如何让复杂问题简单化?方法主要有:分解、重要性排序、取舍。取舍的时候,不光是“重要”这一个维度,可能还有时间维度、代价维度等等。  以上3个能力训练,从理论上来讲,分别称之为技术能力、人际能力、概念能力。只是从基层到高层,它们的占比会变,对更高级的管理者来讲,概念能力要更强,对基层管理者来讲,技术能力要更强。共同点是,你要让大家跟随你去做事,这就是人际能力。新手管理者要如何沟通  沟通能力最核心的是,你要站在对方的角度说话,不要去专注于你的目的。我写过一本书《高效能青年人的七项修炼》,那里面我写到了一定要快乐地沟通。  举个例子,电梯为什么一定要放面镜子?  我测试过很多人,每个人的直觉回答都不同。有些女孩子会说,为了整理头发、补补妆;很多男生会说因为空间狭窄,这样可以让空间变大;还有人说这是解决郁闷空间的孤单问题,可以让你的眼睛有地方放,你可以通过镜子看别人。  真实的原因是,所有的电梯都要解决一个坐轮椅的人进来之后,看不到身后的楼层显示的问题。镜子就可以让他看到身后的按钮,比如他希望你帮我按6楼,但是他必须要能看到6楼到了,该下来了。  其实我们在沟通当中,最直觉上的错误就是先入为主,你会设定立场和答案,恰恰是这一点导致你没有办法倾听,没有办法去知道别人想什么,这样你的沟通是不太可能有效的。  快乐沟通其实也有很多方法,我提供两个重要的方法。  第一个,你要学会倾听,而且不要带自己的先入概念来倾听。  第二个,你得站在对方的立场去想问题。如果你要站在对方的立场去想问题,那你就不要过多地去谈自己的目的。  讲一个对我自己影响很大的故事。  甲和乙去修禅,两个人都是烟鬼,50天下来受不了,两人就约定去问师傅能不能吸烟。  甲进去问完之后,师父打了他50大板,不能吸烟;乙进去之后出来就吸烟了。  甲就奇怪了,是不是师父偏心?就问乙怎么回事。  乙说:“你是怎么问师父的?”  甲说:“我去问师父,修禅的时候可不可以吸烟?师父说,你已经在修禅了,为什么你的心还想吸烟呢?于是就挨打了。”  乙说:“我问师父,师父,我吸烟的时候可不可以修禅呢?师父说,当然可以了,任何时间都应该修禅。”  其实这是一个很重要的沟通角度。沟通的时候,你的目的不重要,理解别人的立场才重要。当你理解别人的立场之后,你就很容易和他达成共识,如果你只是强压你的目的给他,就很难达成共识了。  当然,语言的表达也很重要,你得用人家听得懂的语言。像我现在是做学术研究的,学术研究的很多东西为什么大家都听不懂?因为你用的是学术语言。比如企业的语言“我活下去最重要”,而我们学术的语言叫“可持续性最重要”。这其实讲的是同一件事情,但是你要面对的听众不同,你就需要调整这个语境。管理者面临什么挑战  数字化时代,不只是新手管理者,所有管理者都得面对一个环境的变化:人和组织的关系变得更加动态,平台的力量越来越强。  为什么平台的力量越来越强?因为现在实际上是一个影响力经济的时代,很多时候都是通过影响力来组织各种资源,这个影响力个体是做不到的。  组织之所以强大,就在于它有一些能力是个体不能具备的。如果个体完全能具备,就不存在组织这种形态了,而影响力很大程度上是依附于组织这个概念的。  所以,表面上看组织是更松散了,但实际上平台的影响力会更大,只不过这个平台也是一个被快速迭代的过程。一个组织想保证它的影响力比以前要难,但是,个体想完全靠自己更难。

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