在海州区,像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起,为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题,海州区通过公开招聘,分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职,将他们充实到全区84个村(其中5个涉农社区)的“两委”班子。这批“新村干”的到来,为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆,考试既看理论水平也重实践能力,为84个村配备了203名优秀大学生2018年初,海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现,很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此,海州区经过谋划,决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职,启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职,不仅有利于优化村干部队伍结构,同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生,在外打拼了5年后,他与朋友合伙创办了一家装修公司,每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初,沈菊林得知招“村干”的消息后,毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外,苦也吃了,钱也赚了,同时厌倦了城市的喧嚣,很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样,2018年初,各地的海州籍大学生们,纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆,全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景,时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目,当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平,也重实践能力,采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式,全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情,选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍,经过严格挑选,两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生,其中党员68人,平均年龄岁。招聘来优秀人才后,还要想办法留住人才。为此,海州区拿出一整套方案,建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度,为“新村干”们解决后顾之忧。
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某一天,俞敏洪家中来了客人,喝到半途酒不够了,找邻居盛希泰借两瓶茅台,盛希泰给了他一箱12瓶茅台酒。
”刘阳说,“岗位分工虽有不同,但都是在为实现强军梦作贡献,我要像革命前辈一样,在平凡的岗位上取得不平凡的成绩。”“我是中国人民解放军军人,我宣誓:服从中国共产党的领导……”在抗日阵亡将士纪念墙前,面对鲜红的军旗,官兵举起右拳,重温军人誓词。该旅领导介绍,自调整组建以来,他们充分发挥驻地红色教育资源丰富的优势,开展“寻根问史”活动,利用新兵入伍、入党入团以及重要节日、纪念日等时机,常态化组织官兵到革命历史纪念场馆、红色遗址参观见学,强化红色记忆、缅怀革命先烈、接受精神洗礼。
结合各自优势,上海电力(马耳他)控股有限公司与马耳他能源有限公司各展所长——马耳他方面负责协调与黑山政府之间的合作关系,上海电力主要负责融资和技术问题。
其中,北京市大兴区、延庆区分别结合本区实际,出台工作办法、采取多项措施推进工作开展。
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王微说,我国住房保障体系建设随着住房制度改革和住房市场化、商品化的进程而产生,并不断推进。
二是质疑其丈夫是否存在违规违纪的现象,如新浪网友“高艺城”评论称“麻烦帮忙问一下所长,3年29个违章分怎么消的,在线等。
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足协相关人士表示:“目前此事只是处于调查阶段,如何处理,还要将材料上报到足协高层以及纪委会等相关部门,才能做出决定。
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