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北京市信息资源管理中心总工程师穆勇认为，整合不只是统一界面、把所有业务系统简单集中在一起，而是在现实中做好业务协同，打破部门壁垒。

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　　路透社报道称，中国国家发展和改革委员会近日公布《优化营商环境条例（征求意见稿）》，强调对各类市场主体要一视同仁，针对侵犯知识产权的行为建立惩罚性赔偿制度。

新编故事观照当下观众的价值追求，影片中的孙悟空解除封印重获齐天大圣身份，疏解了当下青少年自我认同的焦虑感；白娘子觉悟后主动到人间寻找阿宣，展示了女性自我存在的价值和现代爱情观；百姓消除对哪吒的误解，回答了通过自我奋斗实现人生价值的问题。

改革开放以来，我国经济增长在一定程度上是依赖出口和投资拉动，这在特定的历史阶段和历史背景之下有其必然之处。

　　那一刻，他的内心充满了自豪感。

“下雪了！”接到村民张旭年的电话，傅云洁心里一咯噔。“这么早就下雪了，长到一米五高马上该收成的燕麦，全趴到了地上，减产超过2/3。”“这一棒打得我有点怀疑人生”，回到西宁家中，她把自己关在房里，一周没出门。呆呆盯着窗外，傅云洁的思绪跳回2013年春节：保洁阿姨来家里擦玻璃，闲聊起来，“老家湟中县的，来城里打工好些年，地再没管过，成片片地撂荒了。”这次对话，改变了傅云洁的人生轨迹。草原站迎来“稀客”。何成伟新奇之余，心下打鼓：“县里年轻人巴不得‘逃离’农村，你这城里娃却想来农村创业，别再是骗补贴的吧？”深入了解后，老何开始佩服起这个实干的年轻人。2013年10月，大学毕业才一年的傅云洁辞了职。一个月后，湟中志宏专业合作社成立，她任理事长。钱从哪来？小姑娘有个“创业脑子”。大学四年，她课余时间做家教、发传单，竟也攒了8万多元钱。说服父母，家里又资助了她15万元。地如何流转？傅云洁找到拉尕村村民张旭年，一起动员村民们流转土地。2014年春节前，“大年二十九，我还在田里跟村民量地，不干则已，干就要干出个样子。”傅云洁身上有股倔劲。种什么？“燕麦病害少、比较效益高”，前有草原站技术人员引路，后有种子补贴，这为傅云洁节省成本20%。2014年4月底，燕麦种撒进田。近半年光景，长势不错。

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鼓励企业对参加技术攻关和技术革新并作出突出贡献的高技能领军人才，从成果转化所得收益中以奖金、股权和期权等多种形式给予相应奖励；对于解决重大技术难题和重大质量问题、获得省部级以上技术创新成果奖项的，可以破格晋升技术等级。　　高技能人才可实行股权期权等激励方式　　按照《意见》要求，山西将完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。鼓励企业增加技术工人的技能等级层次，探索建立企业“首席技师”“技能专家”“特级技师”等制度，拓宽技术工人晋升渠道。鼓励企业进一步完善收入分配办法，引导建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，有条件的企业可建立技能人才津贴制度，提高技术工人工资待遇。国有企业在优化技能人才工资分配上要发挥好示范带头作用。　　根据《意见》要求，山西将落实国家有关企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的规定，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策，对参加科技攻关和技术攻关并发挥重要作用的高技能人才，单位可从成果转化收益中对其进行奖励。鼓励企业对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红、股权期权等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。　　此外，山西将深入实施高技能人才振兴计划和开发工程。结合先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业发展需要，重点实施国家级、省级高技能人才培训基地、公共实训基地、技师培训等项目。今后5年内，山西新建省级高技能人才基地16个，建设省级公共实训基地15个。深入实施“三晋首席技师培养计划”，推动具备条件的行业企业建立首席技师制度。加大国家级及省级技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室、青创先锋工作室等建设力度。(责编：赵竹青、吕骞)。湖北鄂州支队“四结合四聚焦”抓实消防宣传工作原标题：湖北鄂州支队“四结合四聚焦”抓实消防宣传工作2018年，鄂州市消防救援支队消防宣传工作紧贴部队改制转隶期间各项中心工作实际，始终贯穿社会面宣传工作主线，始终唱响“全民参与、防治火灾”主旋律，围绕“新思路”、“新机制”、“新模式”、“新阵地”四项建设，积极抢抓历史机遇，不断创新宣传理念，宣传方式进一步优化，平台阵地进一步扩大，市民群众进一步拉近，社会共识进一步增强。