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防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序，落实人才工作重大事项集体决策制度，规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查，最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时，明确“新官”要理“旧账”，规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由，不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中，因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误，但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形，列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委（党组）、派驻纪检监察组和组织人事部门，按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件，按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤，对不符合容错免责条件的进行追责问责，对符合容错免责情形的直接予以容错免责，并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明，为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核，自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。

(责编：李岩、李昉)。主持人资料库——涂经纬-[2012年08月31日07:57]-[2010年12月03日16:40]-[2010年10月21日10:52]-[2010年10月15日09:34]-[2010年09月17日09:19]-[2010年09月03日16:41]-[2009年11月02日15:43]-[2009年06月30日10:11]-[2009年05月06日10:12]-[2009年04月13日11:00]-[2009年04月11日14:14]-[2009年03月24日09:16]-[2009年03月17日16:50]-[2009年02月20日17:37]-[2009年02月09日08:45]-[2009年01月23日14:59]-[2008年12月15日11:14]-[2008年07月05日09:57]-[2008年06月26日08:47]-[2008年05月05日09:34]-[2008年05月04日13:54]-[2007年07月10日09:44]-[2007年05月22日09:50]。腾格尔献唱电影《武林怪兽》|腾格尔 武林怪兽时隔20余年，腾格尔再次为电影献唱，以豪迈的歌声展现出《武林怪兽》中的侠客气概，正如歌词“红尘俗世莫烦恼，对酒当歌乐逍遥”所唱，江湖豪情一览无余。

报告认为，这种阻止和挫败导弹袭击的多层次防御将使美国整体防御态势向更加灵活和平衡方向发展，从而使美国在危机或冲突中拥有最广泛的选择，进而增大成功抵御进攻性导弹袭击的可能性。