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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
在正荣的新三年计划里，规模之后，“高质量”的内容之一就是组织升级。
”北京市海淀区退休员工张丽娟自打学会网购之后，已经在网上“淘”到了不少好东西，比如打折的羽绒服、床品四件套、纸巾等。
他说，我不认为任何人已经拿出任何证据，能证明一个捐赠人在寻求那种干涉。
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一些观众认为“顾客就是上帝”，屡屡做出不文明行为。据博物馆现场管理人员反映，有观众触摸展品、随意使用闪光灯，甚至还有观众在博物馆食用自带的面条、粥。
宣布停建时，不少人失声痛哭。
旅游作为体验式消费，不仅要看得见、摸得着，还要感受得到，尤其是服务如何，直接影响到游客对旅游产品、旅游目的地的感受。
特别邀请场景真实用户分享人工智能落地经验。北京市经济和信息化局潘锋副局长为论坛致辞。潘锋副局长指出,人工智能是北京大力发展的高精尖产业之一。
当各地博物馆都努力把自家“镇馆之宝”活化成又美又潮的“古的idea”，缺的不是宝贝，而是理念，是诱惑年轻人购买的魔力。
滴滴顺风车团队表示，顺风车暂时没有明确的上线时间，当下首要工作是结合意见进一步优化产品方案，把安全工作做好。
英国国家统计局说，整体而言，英国就业人数达3281万人，创历史纪录。
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