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李素桢说：他讲他当年在长春，叫新京嘛。
老黄还记得，那时的贵州确实没有驴，但能听到狼嚎。
其次，要将采集到的电信号以电磁波的形式发射出去，但人的声音频率大约只有80Hz~3400Hz，如若将此频率范围的电信号直接辐射出去，不论是对发射设备还是接收设备都具有苛刻的要求，都需要配备巨大尺寸的天线，才能进行电磁波的发射和接收。
北演戏剧的新作《运河1935》也将率先在老舍戏剧节进行首演，该剧取材于乡土文学代表作家刘绍棠作品《渔火》《蒲柳人家》，以“大运河”为主题，以北京通州运河文化为背景，为观众呈现一部极富戏剧张力、人性魅力和文化内涵的舞台艺术作品。 国际单元则邀来众多享誉世界剧坛的名团佳作。
小磊称借条是在小娜的胁迫下出具的，但未提供证据，法院不采信。
东方网党委副书记金丹和武警一支队副政委薛庆峰代表双方在共建协议上签字。
如上图所示，《PUBGMOBILE：绝地求生M》上月收入大约是网易旗下的《荒野行动（KnivesOut）》、EpicGames旗下的《堡垒之夜（Fortnite）》营收的5倍左右。自《PUBGMOBILE：绝地求生M》推出以来，目前总已来到亿美元，领先《荒野行动》的亿美元以及《堡垒之夜》的亿美元。值得一提的是，《堡垒之夜》的营收仅涵盖iOS版本，因其未于GooglePlay商店上架。SensorTower指出，腾讯对《PUBGMOBILE：绝地求生M》的游戏玩法及内容持续地推陈出新，并且在游戏中推出玩家们喜爱的SeasonPass机制，同时通过改动后的《和平菁英》在中国开始营利，明显地带动了整体营收的表现。蔡崇信以创纪录价格收购篮网？ 【环球时报报道记者李佳寅】亿美元!阿里巴巴联合创始人蔡崇信以创纪录的价格收购NBA布鲁克林篮网队。消息人士表示，这一交易将于本周内公布。美国《纽约邮报》13日报道称，亿美元也创下体育球队的出售价格纪录，超过对冲基金大佬大卫·泰珀去年收购美国职业橄榄球大联盟卡罗来纳黑豹队所支付的22亿美元，以及蒂尔曼·费尔蒂塔在2017年收购NBA火箭队所花费的22亿美元。 2018年4月，蔡崇信以10亿美元的价格从篮网队俄罗斯老板普罗科洛夫手中买下49%的股份。而本次收购的达成，意味着球队剩余51%的股份以亿美元的价格全部归属蔡崇信。 值得一提的是，蔡崇信对篮网的收购发生在中资逐步撤离海外体坛的大背景下，可见NBA球队的投资回报极为可观。今年2月，福布斯发布的NBA球队年度估值报告显示，截至上赛季结束前，NBA30支球队的平均身价为19亿美元，同比增长13%，该数据是5年前的3倍。其中，纽约尼克斯连续4年领跑，球队市值达到40亿美元。联盟中只有骑士一支球队赔钱。 相对于NBA，欧洲足坛的运营风险显然更高。根据欧足联今年1月的报告，英超联赛以60亿美元的收入领跑。不过，高收入的英超俱乐部也面临着高投入的压力。按照《卫报》2018年的报道，切尔西和曼城双雄的工资账单极其庞大，几乎都要超出俱乐部收入的一半以上，再刨去杂七杂八的运营成本后，投资人的实际所得并不乐观。顶级球队已是如此，中小球会的情况可想而知。根据英国广播公司的报道，中国商人夏建统近日清空了自己在英超球队阿斯顿维拉中的所有股份，他的损失约为5000万英镑。一场骗取农业补贴的"上阵父子兵"闹剧近日，随着法槌重重落下，吕忠福、吕键微父子二人通过虚报方式，骗取、贪污国家农业补贴资金一案在浙江省东阳市人民法院作出判决，吕忠福犯诈骗罪、贪污罪，被判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币110000元；吕键微犯诈骗罪、贪污罪，被判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币万元，这一起骗取农业补贴的上阵父子兵闹剧，终于落下帷幕，然而为何一个骗取农业补贴资金的行为却同时犯了诈骗罪和贪污罪呢？案件宣判的背后带给人的法律思考和案例警醒值得深思。
“假捐献”虽然是个案，但恶劣影响非常广。
中央第二巡视组组长薛利提出，中国石油弘扬“石油精神”真信笃行不够，保障国家能源安全责任感、使命感不够强；中国石化存在弘扬“石油精神”不够，持续修复政治生态不够到位问题；中国海油“弘扬‘石油精神’用心用力不够，推进高质量发展存在薄弱环节”。在工作落实方面，中央第六巡视组组长王荣军在向中国移动、中国电信和中国联通三家企业反馈时均提到了“服务质量与群众期待有差距”问题。此外，三家企业分别存在落实以人民为中心的发展思想有欠缺、践行以人民为中心的发展思想不够到位、贯彻以人民为中心的发展思想存在不足等问题。
（作者系江苏省淮安民建楚州支部主委、江苏誉淮律师事务所主任）。智能门锁比较试验 超八成可用假指纹解锁原标题：智能门锁比较试验超八成可用假指纹解锁 超六成智能门锁IC卡钥匙可被破解复制；超八成可用制作的假指纹解锁……昨日，京津冀消费者协会联合发布智能门锁比较试验结果。结果显示智能门锁在IC卡解锁、指纹解锁等方面存在问题较多。
所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
(责编：任一林、万鹏)。加拿大道德专员确认特鲁多在SNC—兰万灵集团公司案件中违法 新华社渥太华8月14日电（记者李保东）加拿大议会利益冲突和道德规范专员迪翁14日公布了有关加拿大SNC—兰万灵集团公司案件的调查报告，确认加拿大总理特鲁多试图“从多方面”影响前司法部长威尔逊-雷布尔德有关对上述案件起诉的决定，违反了加拿大联邦利益冲突法。 报告说，“总理直接或通过政府高级官员使用各种手段对威尔逊-雷布尔德女士施加影响”。报告指出特鲁多违反了“利益冲突法”第9条。该条款规定，公职人员不得利用其职位来试图影响有关人员“不正当地促进他人私人利益”。 根据相关规定，虽然迪翁的报告确认特鲁多违反了“利益冲突法”，但他无权对特鲁多的违法行为实施制裁。
其一，认知式、交往式、合作式劳动成为数字劳动的重要样态，使得劳动者的自主性得以增强和张扬，并带来人的社会关系的新发展。与传统劳动相区别，互联网的合作原则已进入数字劳动领域。人的劳动的非物质因素增强，生产出可见的数字化产品以及不可见的数字服务。认知式劳动是主体通过概念、符号及思想模型等把握事物本质的认识活动和认识形态，试图为不同主体提供理解表达、解释与意义的资源和服务。交往式劳动是劳动与交往相互作用的最新诠释，以交往为主要表征的劳动获得了新的网络化语境，主体间共同分享着物质生活世界和价值符号世界。交往式劳动对主体的影响，涉及感情的生产、调节与控制，也可以表述为情感劳动，是一种生产或操控情感的活动，凸显了教育、态度、个性、亲和力等情感诉求。合作式劳动是以主体间交流、互动、协作等方式形成社会关系与合作，并最终创造社会生活本身的劳动。这种合作性并非由外界强加，而是内化于劳动活动自身。在这一场合，人与相似个体间的相互作用成为合作劳动的基本形式。合作式劳动注重营造基于集体协商的劳资双方自主建立的劳资力量的平衡态。这对于提升人的交往能力，凸显人的本质力量具有重要意义。数字劳动从形式上看，相比传统劳动样态更具人文性取向，积极的认知理解、合作互动、诚信轻松，富于沟通且有人文关爱，使得劳动的愉悦感增强。马克思提出劳动者是社会、是生产劳动过程的主体，在这一情形下得以彰显。社会交往的网络化数字化，使得人与人之间情感、审美乃至社会关系进一步和谐、丰富和通畅。马克思劳动二重性阐释的人与自然关系、人与人的关系在物质性、社会性维度得以发展。值得进一步探讨的问题在于，这是否意味着劳动作为社会不可避免的强制性活动，会逐步过渡到使得每个人都能进行自由活动的社会需要的发展状态？其二，数字劳动背景下劳动空间和劳动时间变化的新图景，使得“自由劳动”成为可能。数字技术和全球化使得以雇佣劳动为主导形式的工厂劳动逐渐退居其次，“全球工厂”“社会工厂”成为现实。劳动者“从封闭的、等级森严的、劳资关系僵化的工作场所转移出来，进入日益自发的、分散的、合作的人力资本网络，这种网络能吸引企业内外的知识和资源”。工厂将其边界拓展到社会的所有领域，传统工厂的特征在社会的一般性中迷失了自己。马克思的时间观强调，时间是空间的本质，时间实际上是人的积极存在，它不仅是人的生命的尺度，而且是人的发展的空间。数字网络下，传统意义上劳动时间与休闲时间的区分越来越模糊。企业劳动者有机会参与管理，完成工作，并且劳动效率更高。知识型员工每周享受一定的休假，去研究自己感兴趣的项目，成为时潮。数字劳动的价值创造既离不开社会必要劳动时间，更离不开数字生产者的个人时间或自由时间，而这恰恰提供了自由个性、爱好、兴趣、才能的发展空间。传统雇佣关系之外的劳动活动非常活跃，反思这些劳动，思考“自由劳动”与剥削的关系，“自由劳动”与共享发展的关系，个人谋生手段与自我发展需要之间的关系，这既是马克思劳动价值论发展面临的新课题，也是对新时代人的全面发展的新机遇与新挑战。其三，数字劳动鲜明的社会性和创新性，为人的自由创造活动提供了更大舞台，也为人的需要的全面发展提供了前提条件。数字经济下知识型员工成为最高产的劳动者，劳动目的主要是创新而非生产。社会性是数字经济根本性特质所在。互联网通过无数个节点把人与信息、行为和彼此联系起来，通过连接和赋能，众创、众包、众扶、众筹等新兴业态不断涌现，个人空闲时间和技能通过互联网平台变现、大众通过移动互联平台参与劳动、协同设计众包制造等成为现实。传统企业所谓“公司+雇员”的架构已向“平台+创客”的新结构转变，企业成为一个平台网络，每个人都是网络上的ID即价值单元，在社会化平台中独立完成某项任务。传统产业链上的分工劳动者开始变成价值链上的创造者。随着平台经济的发展，个人完全可以凭借专业能力在平台空间发挥最大潜能，告别公司拥抱平台已成为新的取向。劳动者是否具有创意，决定了数字经济的财富创造法则。创新是数字劳动的重要推动力，它包括对产品、系统、流程、营销和人的持续改善。信息的流动速度实在太快，有价值的技术和创意转瞬即逝，与时俱进并及时深入地洞悉顾客需求和期望，提供更高价值的产品和服务，持续创新创造成为必然要求。在这一背景下，人的需要从单调的物质性需求跃升为精神性需求、美的需求、创造的需求、交往的需求等综合性需求，也由此呈现出前所未有的多样性、动态性、丰富性和充实性。其四，数字劳动者工作和就业方式呈现出新的变化，为人的能力的全面发展提供了可能。马克思曾经设想，在未来社会，发挥和发展人的能力将成为目的本身。数字劳动下知识型工作者将取代传统意义上的体力工作者。对企业来说，最重要的是吸引、保留和持续开发知识型员工的能力，并为他们提供创新环境的能力。对员工来说，有被认同、被接收和被赋权的需求。薪水不是员工为企业付出的唯一目的，甚至不一定是最重要的目的。向员工赋权的变革意味着传统经济中的岗位会大量减少，包括接线员、行政管理人员、体力工人、销售人员等。对女性来说，在数字化虚拟空间中，数字工作不分男女，性别的差距模糊了。对社会阶层来说，白领工作的比例大幅度提高，很多行业的工作如农业、建筑业等成为知识型工作，既形式多样又能很好地提高人们的生活质量。多功能工作学习系统，能有效整合数据、文本、音乐和视频。数字劳动摧毁了不少传统工作和岗位，同时也带来新的工作机会，带来更有趣、更有创意、需要更高技能的职位。“自我雇佣”“自由就业”的就业方式应运而生。数字经济成为一个崇尚个性、鼓励个性充分发展的时代，一旦摆脱旧的生产模式、生活方式的约束，人的想象力就会插上翅膀，创造性就会像喷泉一样涌流而出。其五，数字劳动价值创造释放的巨大能量，有利于人的潜能的发挥。