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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。

　　“鸡贼”的日本漫改剧　　日本作为二次元文化大国，其影视剧制作产业同样发达，两相结合，自然也有非常多的漫改作品，而且品质相对稳定，套路非常成熟，不论是原著粉丝还是路人观众都会去吃两口。

一言以蔽之，他们就是要以“新闻自由”之名，行“反中乱港”之实。

”斯里兰卡人何太虚告诉记者。

一线车间变革倒逼人才升级在五株科技的生产车间里，从事设计研发的刘亦龙几番测量机器的角度、产品的尺寸，为接下来产品的设计作决策参考。

但中唐以后，王维诗的至尊地位被李杜所取代。

中方提起执行之诉，是为了维护自身的合法权益，也是为了维护多边贸易体制的权威性和规则的严肃性。　　但比起针对这起具体案子的内容，不少西方媒体却发现了一个更有意思的点：即在WTO做出这番不利于美国的裁定后，中方是可以依据WTO的规则，对屡屡不执行WTO的裁定并持续用违反WTO规则的做法损害中国利益的美国，进行反击或制裁的。　　耿直哥检索网络上关于WTO机制的公开材料后也发现，根据WTO的规则，被违反WTO规则的成员侵害的其他成员，确实可以向WTO申请准许反击。这在WTO的规则术语中叫中止减让措施（SuspendConcessionsorOtherObligations）　　美国CNBC的报道则补充说，如果中方确实要反击，还需要再通过一轮法律辩论确定损失的价值。　　但不论怎么说，在中美贸易摩擦的当下，中方会不会利用WTO的这一裁决对美国进行制裁是西方媒体在此事中普遍关注的一个点。　　对此，中国世界贸易组织研究会常务理事周世俭表示，WTO是主持正义的，现在问题的关键，是裁决之后你执行不执行。他说，在这个事上，美国等于简单俩字，耍赖裁决对我有利，我就执行，对我不利我就不执行。　　这就叫霸权，他说。　　全球化智库高级研究员何伟文认为，我们的制裁是可以根据美方措施对我们造成的损失来施加的，所以如果美方还不改正的话，那么WTO就授权我们可以采取报复措施。暴雨蓝色预警 东北今日雨势较强 黑龙江局地大暴雨　　中国天气网讯中央气象台8月15日06时继续发布暴雨蓝色预警：　　预计，8月15日08时至16日08时，辽宁东北部、吉林中东部、黑龙江中东部等地的部分地区有大雨或暴雨，其中黑龙江东南部局地有大暴雨（100～120毫米）。

李克强总理提出，做好政府工作，必须加强自身改革建设。

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