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在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。
正是运用这一思想武器，我们党正确分析半殖民地半封建中国的社会矛盾全局，制定出新民主主义革命总路线和一系列方针政策，取得了新民主主义革命的胜利。
表1：2019年7月70个大中城市新建商品住宅销售价格指数表2：2019年7月70个大中城市二手住宅销售价格指数表3：2019年7月70个大中城市新建商品住宅销售价格分类指数（一）表3：2019年7月70个大中城市新建商品住宅销售价格分类指数（二）表4：2019年7月70个大中城市二手住宅销售价格分类指数（一）表4：2019年7月70个大中城市二手住宅销售价格分类指数（二）附注：1.调查范围：各城市的市辖区，不包括县。
在国博中央一号大厅两侧墙上，按照时间顺序悬挂着13幅绘画作品，从《井冈山会师》到《转战陕北》，从《北平解放》到《百万雄师下江南》……反映了革命史上一系列重要历史事件。
八一大楼仪式现场，官兵代表整齐列队，气氛庄重热烈。
在讲解员讲解时，展厅甚至出现摩肩接踵、水泄不通的场面，观展热度不亚于日间。
各级工会要把城市困难职工解困脱困工作摆在更加突出位置，充分认识做好这项工作，是守初心担使命的必然要求，是履行工会基本职责的必然要求，是围绕中心、服务大局的必然要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，攻坚克难、狠抓落实，将广大工会干部焕发出来的热情转化为“为民服务解难题”的实际成果，把广大职工群众紧紧团结在党的周围，坚定不移听党话、跟党走。
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2019-08-1415:53让孩子在完成规定作业，确保人身安全的条件下释放天性，尽情玩耍。
回归移动通信标准的最直接目的，即让不同的基站设备与手机之间能互联互通，充分发挥移动网络的规模效应，而掌握标准制定的企业则能通过规则和协议的方式控制产业发展导向，牢牢占据通信市场“蛋糕”最大的份额。
（黄蕾）(责编：王仁宏、刘然)。第十三届中国上市公司价值论坛举行 本报深圳8月11日电（记者吕绍刚、焦翔）11日，由人民日报社主管的《证券时报》主办、以“核心资产价值领航”为主题的第十三届中国上市公司价值论坛暨首届最受上市公司尊敬的投行论坛在深圳举行。 500余位上市公司代表、企业家、投资银行家等参加论坛，围绕宏观经济形势、资本助力企业发展、投行发展新趋势等话题展开研讨，发挥好资本市场服务实体经济的功能，提升上市公司价值群策群力，助力中国经济高质量发展。人民日报社副总编辑方江山出席论坛。 与会专家表示，价值创造是资本市场的永恒主题，提升上市公司质量是价值创造的核心驱动力，也是一项系统工程，需要参与各方齐心协力。
电力部门在原线路难以修复的情况下，派出50人突击队，不计成本额外架设线路，迅速打通电力通道并恢复供电。
按照世界银行标准，从1981年末到2013年末，我国累计减贫亿人，占全球同期减贫总规模的七成以上。