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法院经审理后认为，二被告将“江山宋城”标识作为涉案楼盘名称并在售楼处、微信公众号等多场景下使用，系在类似服务中使用与涉案商标近似的标识，造成相关公众混淆的行为，构成对涉案商标专用权的侵犯。虽然二被告提出其对“宋城”的使用系对北宋都城简称这一通用名称的使用，但“宋城”并非任何可与商品房开发与销售建立起固定联系且具有普遍意义的通用名称。据此，法院作出上述判决。该案承办法官表示，该案系关于知名商标“宋城”的商标侵权案件，该案的争议焦点之一在于“宋城”是否可以作为通用名称用于位于曾作为北宋都城的开封市中开发的楼盘名称。在判断通用名称时，有几种典型情形可认定为通用名称：一是国家或行业标准以及专业工具书、辞典中已经列入的名称；二是代表本类商品的特定称谓而在相对广泛的范围内被普遍认同和使用的名称，如已为同行业经营者约定俗称的表示某类商品或服务的名称；三是因历史传统、风土人情、地理环境等原因形成的相关市场较为固定的商品或服务，其在该相关市场内的通用称谓。而“宋城”并非上述任何一种可与商品房开发与销售建立固定联系并具有普遍意义的名称。由于历史原因，我国存在南宋都城杭州和北宋都城开封的区分，正因为此，“宋城”本身就具有不同解释，存在不同的指代含义，不能作为开封地区的唯一指代。同时，在判断通用名称时，还需就使用该名称的商品或服务本身是否属于该通用名称的指代范围进行考量，故即便“宋城”属于开封这一北宋都城的唯一指代，其本身并非在楼盘上的通用名称，被诉行为亦不属于对通用名称的使用。该案对涉及历史因素的商标是否构成通用名称进行了充分剖析，既依法保护了商标权人的合法权利，也指引了市场主体使用此类商标的行为。（张璇李思頔）(责编：林露、吕骞)。安徽福彩中心即开票负责人深入一线 促膝谈彩即开票作为福彩绿色票种，又是三大票种之一，一度在福彩的发展中起着很大的作用。近年来受各因素的影响，该票种销量不断下滑、站点站主销售积极性不高，为提振即开票销售信心，近日，安徽省中心淮北对口联系人、安徽省中心即开票部负责人一行顶高温冒酷暑，赴淮北开展站点专项调研指导工作。
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而对观众们津津乐道的“借石璐的钱买吉他”一事，子健痛快地表示：自己现在不仅还清了债务，还默默产生了一个实在的愿望——在北京买房。
部分家政企业表示，“员工制”不能只是解决工资代发的问题，也要逐步解决流动分散的家政人员实现社保同步的问题。
塞内加尔主流报纸《太阳报》刊发题为《塞中两国肩并肩》的文章称，一带一路倡议具有很强的包容性和开放性，并且已经成为不同国家之间密切往来、实现互利共赢的有效途径。
二是切实加强参政议政人才队伍建设。
万事开头难，有了农业、能源等领域的不错开端，下面应该是轻舟已过万重山了吧。
琥珀教育广州分公司项目经理黄慧表示，如果打算毕业后在英国从事金融会计类职业，学生通常要通过主流的会计师协会（ACCA，ICAEW，ICAS，ICAI等）中至少一家的考试。
他同时表示,对于补贴的退出需要有一个完整的流程或者说是验证过程。
在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。