20122022世界杯半决赛

如果你知道团队的这些特点，可能你就知道新手管理者要做什么了。　　第一，要学会服务于别人。　　以前自己一个人的时候，完全可以不管别人，把自己的业绩完成就好了，现在第一个转变就是要帮别人完成业绩，这是对新手管理者比较大的一个挑战。　　第二，要能协同大家，让不同能力、不同风格的人在一起工作。　　第三，要解决问题。　　以前搞定自己的事情就可以，现在是别人搞不定的事情，你就得去解决，但是又不能用原来的方法。比如，你不能说：“这些你都别做了，给我做吧。”如果这样，你又退回到以前那个基层员工了。所以必须要解决问题，但不能自己去解决，必须安排大家一起来解决。　　第四，要学会按照规章制度来做事情。　　要带一组人，就不得不学会章程和规定，也就是所做的事情都要有依据，要按章行事。因为即使问题都解决了，但是不合规还是不行。　　当然，还有一个对新手管理者的要求与高级管理者不太一样的地方是，新手管理者“就事论事”就可以了，也就是讲清楚这件事该怎么解决。但是高级管理者要“就事论理”，得把背后的逻辑讲清楚。新手管理者需要加强哪些能力训练　　新手管理者大部分还是基层管理者，以下几项能力比较重要：　　第一项，计划管理能力。　　你能不能做计划来实施和部署工作？这一项是比较重要的能力，因为“计划”就是解决每一个目标怎么去匹配资源、怎么去安排行动、怎么能让大家不要离散到离这个目标很远的地方去的问题。　　第二项，沟通，要能把意思讲清楚。　　管理者最重要的能力就是沟通，指令要清楚，让大家明白做什么，大家才能执行。　　第三项，复杂问题简单化。　　这一项对于基层管理者，没有像前面那两个能力要求那么高，但它一样是一个很重要的要求。你得把复杂问题简单化，因为复杂的问题是解决不了的，也无法出绩效。　　如何让复杂问题简单化？方法主要有：分解、重要性排序、取舍。取舍的时候，不光是“重要”这一个维度，可能还有时间维度、代价维度等等。　　以上3个能力训练，从理论上来讲，分别称之为技术能力、人际能力、概念能力。只是从基层到高层，它们的占比会变，对更高级的管理者来讲，概念能力要更强，对基层管理者来讲，技术能力要更强。共同点是，你要让大家跟随你去做事，这就是人际能力。新手管理者要如何沟通　　沟通能力最核心的是，你要站在对方的角度说话，不要去专注于你的目的。我写过一本书《高效能青年人的七项修炼》，那里面我写到了一定要快乐地沟通。　　举个例子，电梯为什么一定要放面镜子？　　我测试过很多人，每个人的直觉回答都不同。有些女孩子会说，为了整理头发、补补妆；很多男生会说因为空间狭窄，这样可以让空间变大；还有人说这是解决郁闷空间的孤单问题，可以让你的眼睛有地方放，你可以通过镜子看别人。　　真实的原因是，所有的电梯都要解决一个坐轮椅的人进来之后，看不到身后的楼层显示的问题。镜子就可以让他看到身后的按钮，比如他希望你帮我按6楼，但是他必须要能看到6楼到了，该下来了。　　其实我们在沟通当中，最直觉上的错误就是先入为主，你会设定立场和答案，恰恰是这一点导致你没有办法倾听，没有办法去知道别人想什么，这样你的沟通是不太可能有效的。　　快乐沟通其实也有很多方法，我提供两个重要的方法。　　第一个，你要学会倾听，而且不要带自己的先入概念来倾听。　　第二个，你得站在对方的立场去想问题。如果你要站在对方的立场去想问题，那你就不要过多地去谈自己的目的。　　讲一个对我自己影响很大的故事。　　甲和乙去修禅，两个人都是烟鬼，50天下来受不了，两人就约定去问师傅能不能吸烟。　　甲进去问完之后，师父打了他50大板，不能吸烟；乙进去之后出来就吸烟了。　　甲就奇怪了，是不是师父偏心？就问乙怎么回事。　　乙说：“你是怎么问师父的？”　　甲说：“我去问师父，修禅的时候可不可以吸烟？师父说，你已经在修禅了，为什么你的心还想吸烟呢？于是就挨打了。”　　乙说：“我问师父，师父，我吸烟的时候可不可以修禅呢？师父说，当然可以了，任何时间都应该修禅。”　　其实这是一个很重要的沟通角度。沟通的时候，你的目的不重要，理解别人的立场才重要。当你理解别人的立场之后，你就很容易和他达成共识，如果你只是强压你的目的给他，就很难达成共识了。　　当然，语言的表达也很重要，你得用人家听得懂的语言。像我现在是做学术研究的，学术研究的很多东西为什么大家都听不懂？因为你用的是学术语言。比如企业的语言“我活下去最重要”，而我们学术的语言叫“可持续性最重要”。这其实讲的是同一件事情，但是你要面对的听众不同，你就需要调整这个语境。管理者面临什么挑战　　数字化时代，不只是新手管理者，所有管理者都得面对一个环境的变化：人和组织的关系变得更加动态，平台的力量越来越强。　　为什么平台的力量越来越强？因为现在实际上是一个影响力经济的时代，很多时候都是通过影响力来组织各种资源，这个影响力个体是做不到的。　　组织之所以强大，就在于它有一些能力是个体不能具备的。如果个体完全能具备，就不存在组织这种形态了，而影响力很大程度上是依附于组织这个概念的。　　所以，表面上看组织是更松散了，但实际上平台的影响力会更大，只不过这个平台也是一个被快速迭代的过程。一个组织想保证它的影响力比以前要难，但是，个体想完全靠自己更难。

本周五，粳米期货将在大连商品交易所挂牌交易，农产品期货再添一员。

　　北京郭守敬纪念馆7月至8月将推出多场“暑期消夏”系列活动，包括“电影之夜”“相声之夜”“夏夜跳蚤市场”等。

　　铁路警方也提醒广大旅客，当您的合法权益受到不法侵害时，不要忍气吞声或置身事外，要及时报警。

“海上新力量”能创新突破，离不开各区的大力支持，他们积极对标国家和上海发展任务，引导新的社会阶层人士在经济发展、社会治理、公益事业中发挥作用。举办“海上新力量为上海打CALL”助力四大品牌活动，首站探寻虹口文化；“海上新力量亮丽新上海”专题建言活动，首站助力金山“两区一堡”建设，第二站助力黄浦健康产业；助力对口支援工作，赴新疆喀什开展精准扶贫活动。数据显示，上海新的社会阶层人士中，现有全国人大代表、政协委员6人，市级人大代表、政协委员97人，区级人大代表、政协委员801人。有2位新的社会阶层人士担任过团市委兼职副书记，2位新的社会阶层人士担任过市妇联挂职(兼职)副主席，为代表人士锻炼成长拓宽了渠道和舞台。“我们做新的社会阶层人士工作，归根到底是要引导他们发挥作用优势，服务国家和社会”，陈延强表示，上海拟通过成立“海上新力量智库”，设立百个“海上新力量活动点”、召开“协商议政会”等具体措施，服务国家和上海经济社会发展。中共上海市委常委、统战部部长郑钢淼在上海统一战线工作领导小组专题会议暨新的社会阶层认识统战工作联席会议上说，上海新的社会阶层人士统战工作取得了新成绩。面对新形势、新任务，要以推进实践创新基地建设为工作主线，有效形成工作合力，共同推动新的社会阶层人士统战工作再上新台阶。中石油中石化 加速推进储气库建设6月25日，发改委、能源局发布的关于做好2019年能源迎峰度夏工作的通知要求，加快储气设施建设，补齐储气能力不足短板。

王仪在经过这些打击后，忧愤离世。

商务部外贸司副司长朱咏表示，相信通过共同努力，能够实现今年外贸的稳中提质。

《莎木3》将于11月19日登陆PS4和Epic商城，Steam版将于2020年发售。“坑爹”的儿背后多有一个“坑儿”的爹　　坑爹的儿背后多有一个坑儿的爹　　近日，浙江省金华市纪委监委通报了东阳市决策咨询委员会常务副主任卢洪标被双开的消息，引起舆论关注。　　一个副县级干部被查，原本不是特别引人注目。

各级党委要把社院工作纳入整体工作部署和统战工作总体安排，建立领导社院、支持社院发展的常态化机制。

　　2018年7月，苗某和朱某、刘某商量“开个公司”做“网络关键词”生意。

　　有业内人士认为，五粮液的营收和业绩增速不如去年同期和去年全年，应是整个白酒行业共同面对的增速放缓现象。

一部《闪闪的红星》让多少孩子强烈感受到父辈们坚守的信念，体会到幸福生活来之不易；一部《城南旧事》又让多少孩子初次理解原来认识身边世界的过程就是长大成人的过程；一部《好爸爸坏爸爸》成为渴望得到更多关爱的孩子和因疏于陪伴孩子而内疚的家长的桥梁；《血色童心》《家有儿女》……这些作品留下不同年代少年儿童的成长记忆。