人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展,为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务,阜新市人社局创新工作方法,开通职称评审“直通车”,同时转变工作作风,变“坐家等”为“主动为”,企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审,让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发,为民营企业科技创新提供原动力。一直以来,奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点,多次深入企业进行调研,召开座谈会,研讨人才评价方案。与此同时,转变思维,将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”,因地制宜地开通职称评审“直通车”,为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际,对持有发明专利的一线人才,灵活设置申报条件,放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式,在相关专家的指导下,科学化调整量化评审标准,加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的,不要求其再提供额外证明;凡是通过后台核实的毕业证件等,不需要申报人再提供原件。同时,打破户籍、身份、地域的限制,有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日,阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节,李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说:“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决,我为他们敢于创新、高效工作点赞!”“线上”审材料,“线下”看实绩;企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨,滋润了民营企业人才培育的沃土,播下了“科技之种”,有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革,建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系,着力打造优良的人才培养环境,为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇?是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称,现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
如果错过了舆情处理的“黄金时间”,非要等到传言变成谣言、伤害变成灾害的时候才匆忙回应,效果就将大打折扣了!《南方日报》也指出,有鉴于围绕此事在网络上引发了不小的猜测和议论,相关部门似乎有必要进一步作出及时有效回应,才能避免公众无端揣测,从而赢得公众信服。
2019-08-1213:43面对现实中的工伤认定难,有必要在健全法律制度的同时,加大司法、执法的力度。
有市场人士分析,与此前的ETC推广不同,此次ETC发行服务渠道进一步拓展,办理政策也进一步放宽,允许ETC绑定既有银行账户和支付账户,支持商业银行推广发行加载交通行业应用的联名卡,这些鼓励政策或将释放大量潜在需求。
登上节度使之位的人都战战兢兢,如履薄冰,慨叹“至于命帅临戍,非贤则德。
一些公安民警容易被黑恶势力拉拢腐蚀,成为其“保护伞”。
看着老人们喜笑颜开的模样,彭文忠无比欣慰,“看到老人们拿到了钱,自己这么拼命还是值得的。
1956年,在我国社会主义制度基本建立后,党的八大指出,我们国内的主要矛盾,已经是人民对于建立先进的工业国的要求同落后的农业国的现实之间的矛盾,已经是人民对于经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况之间的矛盾。
无论是阳光少年还是都市型男,不管是不羁浪子或是稳重大叔,亦或是首次以军人形象亮相银幕,他对待每一个角色的态度都很认真,研究角色该有什么样的外形特征,揣摩情绪外放的尺度怎样才能算刚刚好,拿捏动作幅度不能大不能小不然不是夸张了就是弱化了。
她对此非常有共鸣:“我觉得人生可能真的都是在折腾,小时候不折腾,到老了也没那么多念想。
走到、看到、问到、查到,是他每次监察中遵守的四到,真管、真罚、真改、真安全,是他一直坚守的四真。
因此不存在政府放缓支持燃料电池汽车的情况。