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7月2日，国务院扶贫办副主任夏更生围绕2018年脱贫摘帽县的抽查工作介绍有关情况。

从2013年至今，本市已建成乡情村史陈列室290个，总面积达十余万平方米。P2P平台暗换存管银行当前P2P网贷平台更换存管银行依旧暗潮汹涌，据北京商报记者不完全统计，开年至今已经有33家网贷平台上线对接了新的网贷资金存管银行。在合规检查等一系列政策的高压之下，我国网贷行业分化趋势愈加明显，同样受备案延期等监管市场环境变化的影响，网贷存管银行业务洗牌加剧。由于变更存管银行面临系统对接与数据迁移等问题，都将消耗不少时间，最终这些P2P平台能否及时赶上备案试点时间表，仍是未知数。33家网贷平台变更存管银行随着网贷银行存管“白名单”的陆续公布，一些网贷平台为了避免政策变动带来的影响开始忙着更换存管银行。8月13日，北京商报记者根据中国互联网金融协会（以下简称“中国互金协会”）在“全国互联网金融登记披露服务平台”披露的信息统计发现，2019年开年至今，已有33家网贷平台上线对接了新的网贷资金存管银行，涉及鄂托克前旗农商行、新安银行、厦门银行、齐商银行、恒丰银行、新网银行、宜宾市商业银行以及百信银行8家银行。其中宜宾市商业银行新对接的平台最多，为15家；其次是鄂托克前旗农商银行，新对接的平台为4家；厦门银行、新网银行、百信银行分别对接3家平台；齐商银行、恒丰银行分别对接2家平台；新安银行新对接1家平台。最新更换存管银行的网贷平台是汇中利通投资管理（北京）有限公司设立的网络借贷信息中介平台汇中网，8月12日，该平台发布《资金存管银行更换公告》称，基于平台整体发展规划，决定将平台的资金存管行由百信银行更换为新网银行。公开资料显示，2017年9月30日汇中网与百信银行签订资金存管系统业务。汇中网表示，经过多轮测试评估，全量业务对接新网银行资金存管的系统现已具备上线条件，在更换存管银行期间，平台充值、提现、出借等所有与资金相关的功能无法操作，更换完成后，将重新全面开放。对此次更换存管银行的原因，汇中网平台客服人员对记者介绍称，因为新网银行服务过更多的同业平台，并且运营管理经验更丰富、技术更成熟，所以平台才考虑进行更换。2018年9月20日晚，中国互金协会正式对外公布了首批25家银行资金存管系统通过测评声明，其中就有新网银行的身影。截至目前，新网银行网贷资金存管系统共上线91家网贷平台。网贷存管业务洗牌加剧在网贷平台频繁更换存管银行背后，网贷存管银行的“白名单”也在持续扩容。网商银行近日在中国互金协会登记披露系统上发布关于个体网络借贷资金存管系统通过测评声明称，其个体网络借贷资金存管系统已于2019年8月5日通过测评。截至目前，中国互金协会存管“白名单”银行数量已达46家，其中，国有大行为1家，股份制银行为16家，民营银行为6家，其余23家主要为城商行或农商行。

“目前我国城市夜间经济多以餐饮、购物等消费为主，夜间消费供给结构还需进一步优化，需顺应消费者由商品消费向服务消费升级的趋势。

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要严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。三、严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。不论是集中换届还是日常干部选拔任用，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理；对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理；对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理；对违反规定作出的干部任用决定，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正；对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。健全完善“12380”综合举报受理平台，坚持和完善立项督查制度，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力度，发挥警示震慑作用。四、建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究。认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，必须严肃追究党委（党组）主要领导的责任，严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。五、加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。以贯彻落实《干部任用条例》等法规为主要内容，加强选人用人工作监督检查，着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。要强化重点检查，对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查；深化巡视检查，充分发挥巡视对选人用人的监督作用；开展普遍检查，每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。要注重事前监督，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡应报告而未报告的任用事项一律无效，防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。要加强结果监督，坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度，有效规范选人用人行为。六、组工干部要坚持公道正派，严格执行组织人事纪律。各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓，干部监督机构要具体负责监督任务的组织实施，干部工作机构要结合自身职责做好有关监督工作。干部考察组要履行“一岗双责”，既做好考察工作，又监督用人风气。组工干部要切实增强党性，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，带头维护干部工作的严肃性，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。对违反组织人事纪律的，一律清除出组工干部队伍。习近平的2019·七月：滚石上山不松劲　　新华网程瑶　　【】出席深化党和国家机构改革总结会议，出席中央和国家机关党的建设工作会议，考察内蒙古……季夏之月，习近平总书记的工作日程一如既往地频繁紧凑。新华社《学习进行时》原创品牌栏目“讲习所”今天推出文章，为您梳理回顾习近平七月的重要活动。　　9次会议活动、1次地方考察调研、5次致电致信……季夏之月，适逢年中，一年的工作，也到了滚石上山、爬坡过坎的重要时间节点。