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二要健全权益保障机制，平等保护各类产权，让企业既能放心参与又能安全退出，既防止国有资产流失，又防范民营资产受损。三要建立沟通交流机制，探索建立促进国企民企双方有效互动和对话协商的制度。通过政策激励，政府引导，促进民企国企进行文化交流，落实权益保障、混改实务指引等，畅通民企参与国企混改渠道，实现混改企业高质量发展，使混合所有制企业改革更好地适应经济发展的需要。（作者为山西大学经济与管理学院副教授、管理学博士）本文系统战部智库课题“我省民营企业有效参与国企混合所有制改革研究”阶段性成果。王涛。安徽肥西：“准大学生”撑雨衣守护倒地老人20分钟　　本报讯(中国青年报中国青年网记者王磊王海涵通讯员孟平陈寒)近日，安徽省肥西县的刘宏余几经周折，通过观看监控视频和发动朋友打听，终于找到了8月2日晚在暴雨中见义勇为、保护并救援自己亲人的白衣女孩殷华婷。　　8月2日16点，肥西县电闪雷鸣，大雨中发生了令人感动的一幕。

　　不应将部分绿地　　划作首层住户专有部分　　根据《指导意见》，居住项目内严禁建设别墅；低层及多层住宅严禁变相建设为别墅。

　　“煤炭行业仍处于结构调整时期，高质量的供给体系尚未完全建立，各方面要在四方面狠下功夫。

加大扶持力度，搭建干事创业平台。作为艰苦边远地区，一定要将好政策用好、用活，不断创造有利条件，让人才在基层有展示才能的舞台，有干事创业的发展空间。鼓励和引导社会各界增加对人才引进、培养、开发的投入。对引进的人才和团队，建立经费保障机制，将其列为重点扶持对象，在项目、资金上予以倾斜，帮助其做大做强。在艰苦边远地区和基层一线，重点加大对教育、医疗卫生、科技服务和民间艺术等领域人才引培力度，建立健全人才信息库。同时，还要发挥优秀人才在当地人才队伍中的示范和引领作用，带动本土人才发展壮大，为乡村振兴储备留得住、用得上的实用人才。优化发展环境，解决人才后顾之忧。在大力实施引才措施的同时，也要注重“爱才”。要建立健全容错纠错机制，鼓励人才大胆创新，用创新来推动各项事业的发展。各级党委政府还要加大对基层人才的奖励、宣传力度，逐步形成以政府引导为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。要坚持需求导向，在编制管理、职称评审、荣誉激励等方面注重向艰苦边远地区和基层一线倾向，让人才在基层大展身手、建功立业。（作者单位：云南宜良县委组织部）。歌华有线杯·2019北京文化创意大赛启动仪式2019北京文化创意大赛拉开帷幕4月18日，2019北京文化创意大赛在天坛公园神乐署正式启动。本次大赛将围绕“奋进新时代·创意赢未来”的主题，传承优秀传统文化，推动文博文创发展。

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总书记肯定了当地通过易地搬迁改善村民生活条件的思路，要求配套扶贫措施要跟上，使贫困群众不仅改善居住条件，还能稳定增收。科技型中小企业质押融资难 “青岛模式”如何破解？通过身穿“黄衣”的水下机器人在浑浊水域拍摄的清晰视频，记者看到青岛罗博飞海洋物联网系统传回的荣成等地的养殖画面和生态数据。

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