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在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。
居民张先生家的北面厨房每到做饭时候会结出厚厚的一层冰，“冰窖，绝对的冰窖”，张先生这样描述自己的家。“冰箱已经扔了，根本用不上”，走进刘女士家的北面卧室，记者看到堆砌成山的杂货和食材，屋子冷的像一个天然“冰柜”，刘女士一家三口只能无奈地挤到客厅中住。
严格要求敢于担当这是周恩来道德修养的另一个显著特点。
渐进推进是合理路径：先破题落地，实现针对高收入阶层的综合征收，再不断扩大个税在税收中的比重，最终使个税成为税制体系中的重要税种。
下一步我们将按照中央和省委省政府的统一要求和部署，决心再下大力气、下大功夫，把最后的扫尾战完成好。
这一点，从美国股市近期表现，以及在双方通话后的市场反应就能看出。
对手面对KG，Ban人也以当前版本强势英雄为主。
记者看到沙盘上的模型建筑有几处至今还是被破坏的样子，高架桥模型的“桥墩”也断了不少，现场工作人员进行了简单的整理，并不影响其他顾客使用。
至此，南京市租房、退休、主城区购房和偿还住房公积金贷款等提取业务均实现了网上办理。
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中央生态环境保护督察办公室有关负责人介绍，各督察组根据前一阶段督察掌握的情况和聚焦的问题线索，深入现场，重点督察相关地市党委和政府以及中央企业下属企业（单位）推进落实生态环境保护工作情况，针对有关问题线索开展现场勘察和调查取证。
舌质淡白，舌苔薄白，山东中医药大学附属医院儿科主任医师潘月丽介绍，这种舌苔多为寒证，常见于感冒早期。此时可选择性质偏温的饮食，以软食、羹食为宜，如小米粥、发面饼，也可用葱、姜、红糖煮水，每日多次饮用。需要注意的是，有此症状的人不宜吃性偏寒凉的食物，如冷饮、凉拌菜、蟹、螺、鸭蛋等。
审稿人评价该工作“解决了一个长期存在的挑战”。 一个完美的单光子源需要同时满足确定性偏振、高纯度、高全同性和高效率等严苛条件。