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在谈到这次比赛的时候，Tina表示：我非常享受这场比赛，我也尊敬我的对手，我觉得今年赛道是很有挑战性的，今年的亚军和季军都是非常有实力的选手。　　　　本届越野挑战赛是TheNorthFace100在举办的第五届赛事，与往年不同，本次比赛的全新赛道累计海拔落差达5000米，其中100公里组的累计海拔落差达到了8000米，并有超过60%的土路赛段，越野程度大幅提升，赛道更为专业。比赛项目则聚焦50公里和100公里组，旨在以更专业的跑手群体，打造一个与国际接轨且是国内顶尖的越野跑赛事。为确保赛事顺利进行和运动员的安全，赛事组委会在今年设置了顶级安保为赛事保驾护航，也力争为选手们打造更高水平的国际耐力赛。　　尤为难能可贵的是，本次越野挑战赛的环保理念和执行。此次比赛一律禁用一次性纸杯，所有参赛选手都获得了环保组织无痕山林提供的折叠杯。所有赛手都为为跑出一条干净的赛道作出了实际行动。无纸杯比赛也将称为今后比赛的标配。　　由于本次赛事的难度大有提升，因此，如何保证选手们的安全一直是组委会关注的焦点。今年，组委会与北京市门头沟政府及门头沟体育局合作，上百名专业的山地救护人员在山地路段待命，以应对选手们在越野跑中可能遇到的险情。与此同时，医疗救护人员也在起点处以及沿途补给站为选手们提供医疗救助服务。在比赛进行的时候，赛道沿途的村镇将有名志愿者在各执勤点工作，为赛道安保提供保障。　　比赛当天，整个赛事还通过TheNorthFace和TNF100微博将及时的赛事更新进行了报道。　　今年的TNF100参赛运动员不仅获得TheNorthFace提供的跑步T恤，还获得了由赞助商ZeroFit提供的压缩护腿，Cordura提供的跑步袜，以及由环保组织无痕山林提供的不锈钢折叠杯。　　附：赛事前三名成绩　　100公里男子组　　冠军杨家根8小时27分11秒　　亚军JorgeMaravilla8小时55分42秒　　季军运艳桥9小时19分19秒　　100公里女子组　　冠军TinaLewis10小时35分38秒　　亚军周玲君11小时23分27秒　　季军邢如伶11小时45分20秒　　50公里男子组　　冠军李少壮3小时35分07秒　　亚军尤培良3小时35分57秒　　季军谢伟3小时51分10秒　　50公里女子组　　冠军张谦4小时26分09秒　　亚军张辉骥4小时39分03秒　　季军SarahEdson4小时57分39秒责任编辑：张慧。林郑月娥：粤港澳可发挥协同效应 推动中外文化交流互鉴　　新华社澳门8月12日电（记者王晨曦）香港特区行政长官林郑月娥12日在澳门出席“粤港澳大湾区发展建设的文化使命”国际论坛时表示，香港、澳门还有广东省可以发挥协同效应，推动中外文化交流互鉴。　　林郑月娥在论坛开幕式致辞时表示，丰富的文化底蕴是一个城市的魅力，文化艺术既能够陶冶性情，又是将不同地方的人民连接起来的桥梁。香港、澳门与珠三角九市文化同源、人缘相亲、民俗相近。

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要严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。三、严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。不论是集中换届还是日常干部选拔任用，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理；对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理；对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理；对违反规定作出的干部任用决定，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正；对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。健全完善“12380”综合举报受理平台，坚持和完善立项督查制度，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力度，发挥警示震慑作用。四、建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究。认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，必须严肃追究党委（党组）主要领导的责任，严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。五、加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。以贯彻落实《干部任用条例》等法规为主要内容，加强选人用人工作监督检查，着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。要强化重点检查，对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查；深化巡视检查，充分发挥巡视对选人用人的监督作用；开展普遍检查，每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。要注重事前监督，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡应报告而未报告的任用事项一律无效，防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。要加强结果监督，坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度，有效规范选人用人行为。六、组工干部要坚持公道正派，严格执行组织人事纪律。各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓，干部监督机构要具体负责监督任务的组织实施，干部工作机构要结合自身职责做好有关监督工作。干部考察组要履行“一岗双责”，既做好考察工作，又监督用人风气。组工干部要切实增强党性，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，带头维护干部工作的严肃性，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。对违反组织人事纪律的，一律清除出组工干部队伍。习近平的2019·七月：滚石上山不松劲　　新华网程瑶　　【】出席深化党和国家机构改革总结会议，出席中央和国家机关党的建设工作会议，考察内蒙古……季夏之月，习近平总书记的工作日程一如既往地频繁紧凑。新华社《学习进行时》原创品牌栏目“讲习所”今天推出文章，为您梳理回顾习近平七月的重要活动。　　9次会议活动、1次地方考察调研、5次致电致信……季夏之月，适逢年中，一年的工作，也到了滚石上山、爬坡过坎的重要时间节点。

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