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CC讲坛曹晟康:我要让世界看见我

  • 2025-11-18 19:53:00
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日前,最高人民检察院依法以涉嫌受贿罪对缪瑞林作出逮捕决定。该案正在进一步办理中。(记者张子扬)(责编:邓志慧、白宇)。专家建议居民小区设过期药物回收箱原标题:专家建议居民小区设过期药物回收箱东城区崇外街道在新怡家园社区设置了红色有害垃圾箱,可投放过期药、化妆品等。

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第十二审查调查室开展案件结束后的回访调研,就纪法贯通、法法衔接状况及案件社会影响等内容,对负责起诉审判的地方检法机关、发案单位、负责协作配合的地方纪检监察机关等进行回访。调研过程中,各单位注意创新形式、改进方法,通过座谈交流、个别访谈、问卷调查、实地走访、随机抽查等多种方式,广泛听取意见。

鼓励企业对参加技术攻关和技术革新并作出突出贡献的高技能领军人才,从成果转化所得收益中以奖金、股权和期权等多种形式给予相应奖励;对于解决重大技术难题和重大质量问题、获得省部级以上技术创新成果奖项的,可以破格晋升技术等级。  高技能人才可实行股权期权等激励方式  按照《意见》要求,山西将完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。鼓励企业增加技术工人的技能等级层次,探索建立企业“首席技师”“技能专家”“特级技师”等制度,拓宽技术工人晋升渠道。鼓励企业进一步完善收入分配办法,引导建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,有条件的企业可建立技能人才津贴制度,提高技术工人工资待遇。国有企业在优化技能人才工资分配上要发挥好示范带头作用。  根据《意见》要求,山西将落实国家有关企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的规定,推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策,对参加科技攻关和技术攻关并发挥重要作用的高技能人才,单位可从成果转化收益中对其进行奖励。鼓励企业对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红、股权期权等激励方式,促进长期稳定提高技术工人收入水平。  此外,山西将深入实施高技能人才振兴计划和开发工程。结合先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业发展需要,重点实施国家级、省级高技能人才培训基地、公共实训基地、技师培训等项目。今后5年内,山西新建省级高技能人才基地16个,建设省级公共实训基地15个。深入实施“三晋首席技师培养计划”,推动具备条件的行业企业建立首席技师制度。加大国家级及省级技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室、青创先锋工作室等建设力度。(责编:赵竹青、吕骞)。湖北鄂州支队“四结合四聚焦”抓实消防宣传工作原标题:湖北鄂州支队“四结合四聚焦”抓实消防宣传工作2018年,鄂州市消防救援支队消防宣传工作紧贴部队改制转隶期间各项中心工作实际,始终贯穿社会面宣传工作主线,始终唱响“全民参与、防治火灾”主旋律,围绕“新思路”、“新机制”、“新模式”、“新阵地”四项建设,积极抢抓历史机遇,不断创新宣传理念,宣传方式进一步优化,平台阵地进一步扩大,市民群众进一步拉近,社会共识进一步增强。

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与此同时,其新品研发薄弱且产品结构单一,发展前景颇为堪忧。  净利增长13倍实因基数低  据天眼查显示,大理药业成立于1996年,2008年变更为股份有限公司,于2017年9月登陆主板上市,主营业务是中西药注射剂的生产与销售。  上市两年来,大理药业的业绩发挥并不稳定。公开资料显示,2016年、2017年、2018年和2019年上半年,大理药业分别实现营业收入亿元、亿元、亿元和亿元,同比分别增长%、-%、%和-%,分别实现净利润亿元、亿元、亿元和亿元,同比分别增长-%、-%、-%和%。  由此看来,大理药业在上市后的2017年和2018年净利润都呈现大幅度的下降,但今年上半年净利润却增长近13倍。究其缘由,是因为上年同期净利润只有万元,基数较低。  虽然2019年上半年净利润增幅较大,但是却不及上市前2017年上半年净利润的一半。招股书显示,大理药业2017年上半年的净利润为万元。  值得注意的是,在2019年上半年万元净利润里,扣除非经常性损益的净利润只有万,也就是说有万元的收益来自非经常损益,占上半年净利润总额的%。其中,计入当期损益的政府补助为万元,投资收益为万元。  事实上,这种情况也出现大理药业在上市后的2018年。年报显示,2018年大理药业来自政府补助和投资收益的非经常性损益为万元,占当年净利润的%,接近八成。  销售费用超1亿研发费仅143万  重销售、轻研发一直是国内药企的通病,大理药业也不例外。  2019年半年报显示,大理药业的管理费用和销售费用分别为万元、亿元,较上年同期分别下降%、%。

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