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　　这家美国媒体给出的理由是，10年期国债的收益与2年期的倒挂，虽然理论上预示着衰退，而且之前也确实有这样的规律，但出现这种情况并不直接等于衰退就来了，还有很多其他因素需要考虑。更重要的是，VOX认为，这样的信号可以令决策者早做准备，从而避免衰退的到来。　　▲截图来自VOX的报道　　可美国总统特朗普还是有些坐不住了。　　今天凌晨，特朗普已经连续在自己的社交账号上发帖，一边一如既往地鼓吹美国经济形势一片大好，一边又开始指责起美联储、还有德国，是导致股市下跌的罪魁祸首……。新华国际时评：中朝友好 山高水长　　新华社平壤6月18日电题：中朝友好　山高水长　　新华社记者江亚平　程大雨　　值中朝两国建交70周年之际，中共中央总书记、国家主席习近平应朝鲜劳动党委员长、国务委员会委员长金正恩的邀请，将于20日开始对朝鲜进行为期两天的国事访问。此访时机特殊，意义重大，对中朝关系发展具有承前启后、继往开来的重要意义，将为中朝友好谱写新篇章。　　中朝两国是山水相连的传统友好邻邦。70年来，中朝两党两国始终坚持以心相交、以诚相待、守望相助、共同奋斗。

指导组注重深入委办厅局、市县乡村、企业社区等，广泛接触干部群众，听取意见建议，就深化改革、脱贫攻坚、民族工作、宣传报道等问题及时向三省市区反馈。

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新华社记者冯大鹏摄这是7月25日拍摄的小浪底水库一角（无人机拍摄）。新华社记者李嘉南摄这是7月25日拍摄的小浪底水库一角（无人机拍摄）。新华社记者李嘉南摄这是7月25日拍摄的小浪底水库一角（无人机拍摄）。新华社记者李嘉南摄。鹿晗王一博周冬雨都在戴的贝雷帽你确定不戴？在选择贝雷帽的时候，首先关注的可能就是贝雷帽的材质了，最常见的应该就是厚质布面的，这种蓓蕾帽的廓形稍软一些，所以戴出来之后整个人在气质上也会比较柔和，这样的材质就算是夏天戴也不会很违和。

二、6月下旬多强降雨雨带南北摆动预计6月下旬（6月21-30日），南方地区雨带南北摆动，长江中下游及其以南大部地区累计降水量有80～150毫米，江南中东部、北部的部分地区有200～400毫米，局部超过500毫米。另外，西北地区东部、华北北部和西部、东北地区东部累计降雨量有10～30毫米，局地40～60毫米。

　　在此背景下，“人民版权”应运而生。

《习近平谈治国理政》是“必读书”早在大学时期，鲍德尔就已经通过书籍开始认识中国，“那时我读了很多有关二十世纪上半叶中国革命运动的书”。

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，国有资本是国民经济的基础。国有企业在国民经济中具有不可替代的地位，不仅要追求自身的经济利益，同时还兼具企业社会责任与部分宏观调控的功能。但在体制机制转换和历史负担等因素的影响下，国有企业去产能、去库存、去杠杆与转变经济发展方式的任务格外艰巨，如何在新旧动能转换时增强新动力？对于企业而言，要实现可持续发展，要做强、做优、做大，必须依靠创新，走创新驱动发展道路。特别是科技创新，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。在政策推动和经济大环境倒逼的双重作用下，改革创新成为加快国有企业发展的内在需求和必要条件，国有企业必须争当科技创新的引领者、创新发展的示范者。山西是能源大省，对于山西省属国有企业而言，过去一直处于“一煤独大”的产业格局，要想打破这种格局，一手靠体制改革，一手靠科技创新。改革的终极目的是高质量发展，而改革关键靠科技创新。我们要坚定不移深化国企改革，抓住当前大数据智能化发展的机遇，加快企业技术进步，大力开展技术附加值高、就业容量大、环境友好型的项目，引进和培养高素质人才，加快企业转型升级步伐，向着高质量发展目标前行。高质量发展道路，坚持党的领导是根本。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须始终坚持党对国有企业的全面领导。要把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，做到思想上高度认同、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。要保持政治定力，全面落实党风廉政建设主体责任，打造忠诚干净担当的国资国企党员干部队伍，要抓好“三基”建设，大力加强基层党支部建设，积极推进党建工作全覆盖，为国有企业改革发展提供坚强保证。加快技术进步，提高企业效率和竞争力。客观来看，经过长期的不懈努力，我国科技创新能力不断提高，涌现出不少重大创新成果，一些前沿领域在国际上进入领跑阶段。面对激烈的科技竞争，我们更加清楚地认识到技术的重要性，核心技术是要不来、买不来、讨不来的，只有掌握关键核心技术，牵住科技创新的牛鼻子，走好科技创新的先手棋，才能在更高层次、更大范围发挥科技创新的引领作用，不断增强企业挑战能力，探寻新的增长动能和发展路径。《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》确立了提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略。如何解决我国原始创新能力不强、企业应用与科技研究相脱节等问题，打造高效的创新生态体系，新时代中国特色科技创新发展战略方针要适新应变、与时俱进。弘扬创新精神，打造一流科研人才队伍。人才是推动科技创新的决定因素，要率先培养一线创新人才、青年科技人才、高技能“工匠”和高层次科学领军人才，加大对本土人才的优选和培养力度，尤其是通过产教融合、校企合作在实践中培育本土人才。创新人才引进机制，改革聘任制度、选拔制度、薪酬制度、激励制度，营造吸引国际化人才、高端人才的良好环境。企业创新需要的不仅是科研人才，经营者的决策至关重要，经营者需要从根本上认识到创新的必要性、技术的重要性，要定期组织开展培训和学习，做到理论与实践相结合，提高经营者的自身素质。2019年3月22日，我省“三晋英才”支持计划启动，旨在构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队，发挥优质人才资源的集群效应，为山西创新驱动、转型发展提供支撑作用。创新科研管理机制，释放企业活力。

此后，我们又在2013年2月组织第三次出访，有4人受邀。