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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
习近平主席访问期间，中国与塞内加尔、卢旺达签署了共建一带一路谅解备忘录，同毛里求斯就尽快签署一带一路协议达成共识，中非合作再添新平台。
另外，越来越多的书店转型后，也呈现出新的同质化问题——相似的装修风格、相似的咖啡店等，也容易让人产生审美疲劳。综合消息：海外专家学者谴责暴力行径 呼吁尽快让香港恢复秩序 新华社北京8月14日电综合新华社驻外记者报道：针对香港激进暴力分子实施的暴力犯罪行为，海外专家学者日前纷纷发声，指出这些行径严重危害香港的繁荣稳定，呼吁尽快止暴制乱，让香港恢复秩序。 美国库恩基金会主席罗伯特·库恩说，抗议者的极端行为造成机场瘫痪，航班停飞，没有哪个国家能允许这种事情发生。香港骚乱持续下去是不可接受的，会伤害所有香港人民，也会伤害香港自身发展的能力。
此外，国家在国际舞台多个领域都发挥着极为重要的影响力，透过积极推动双边及多边关系的发展，以及“一带一路”倡议，为构建人类命运共同体作出重要贡献。
在第100届全国糖酒会期间，五粮液相继推出了多款高端产品，并将于今年加速推进数字化转型。
下一步，新兴际华将推进“创业型党建工程”，奚国华介绍，具体将党建六大优势转化为发展优势：一是把党的政治优势转化为企业治理优势；二是把党的组织优势转化为企业管理优势；三是把党的干部优势转化为企业竞争优势；四是氛围营造，把党的思想优势转化为企业文化优势；五是把党的纪律优势转化为企业内控优势；六是把党的群团优势转化为企业人本优势。
难怪十五届中央政治局委员田纪云多年前就感叹系之：我们中国的许多事情就坏在吏治不严上。
原告方主张的医疗费用、经济损失、精神损失等缺乏事实依据。
今后遇到紧急情况，我们都会出动，这才符合‘应急管理’这4个字。
韩正同时指出，要营造更好环境，全力支持包括中央在沪单位等各方面参与上海科创中心建设，打造更加开放的科创中心建设大平台。
其中，总市值50亿元以上公司，质押率不得超过70%。
对于生存而言，氧气不可或缺，但同时其含有名为“活性氧物质”的衍生物，这类化学分子和原子便是会危害身体健康的自由基。
此外，杭州市还推动良渚古城遗址考古、保护、展示项目的国际参与和交流互动。