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工信部:我国汽车生产全面恢复正常

  • 2025-10-16 07:04:29
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同时,相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑,一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象,部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见,再次明确,劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的,人民法院应予受理;用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言,用三倍工资的代价去换年休假,两个成本之间孰轻孰重,有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单,影响单位和法人的社会征信记录,这样的压力下,用工单位还是完善自身相关管理制度的好;对劳动者而言,指导意见是一颗定心丸,让主张合法权益的依据更加明晰,维权底气更足。徒法不足以自行,维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处,还需要各方共同努力。

  近日,开封市杞县宗店乡陈河村患者小何及其家属向记者反映,小何今年仅17岁,大概2个月前因突发右下腹剧烈疼痛,就诊于河南大学淮河医院,院内行CT检查显示右侧输尿管结石以上输尿管扩张及右肾积水,被泌尿科一名医生明确诊断为右输尿管上段结石,建议行手术治疗,他和家长也同意了手术治疗。  然而,就在第一次手术过程中,明明是右侧输尿管结石,却被医生在左侧内置了一个D-J管,这次手术不仅没有起到治疗作用,反而术后的小何出现左侧腹痛、小便带血情况。  小何和其家属询问主治医生,该医生解释这些症状均属术后正常情况,回家休息即可。  然而在术后一个月后,症状一直不能消除,在翻阅病历时,小何和家人发现了其中的问题。

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