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马云追投100亿剑指申通快递控制权 市场为啥不买账?

  • 2025-12-29 11:01:28
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1979年,施布拉尔以软件工程师身份加入印度最早的软件公司和系统集成商帕特尼计算机系统公司。在那里,施布拉尔不仅积累了信息技术产业的工作经验,更结识了与他共同创办印孚瑟斯的其他6位同伴。  1981年,印孚瑟斯正式成立,革命性的IT业“全球交付模式”(GDM)在这里诞生,即在低风险、低成本的前提下为世界各地的客户提供咨询及信息技术服务,这一模式的成功为世界外包IT服务的交付建立了新标准。时至今日,印孚瑟斯在全球已拥有超过22万名员工,足迹遍布全球,市值高达477亿美元。

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近年来,情况正在发生改变,没有一篇“达标”论文也能评上教授——最近,南京林业大学理学院教师蒋华松成为该校凭教学专长晋升教授的第一人。类似这样不单纯以论文来评职称的高校越来越多。据“新华视点”记者不完全统计,全国至少有百余所高校进行了职称评审改革,逐步打破长期以来“唯学历、唯资历、唯论文”的评价导向。职称评审是一个长期实践的产物,论文也被证明是一个相对客观公正的指标,毕竟它是某种实力的证明。问题出在“唯”字身上,“唯论文”就不好了。重论文、轻实绩的职称评审导向,让高校教师以科研为实现个人价值的最优路径,而视教书育人为无奈之事——的确如此,那些只给学生上课而不搞科研、不写论文的教师,想评教授比登天还难,有的人熬一辈子,也只能终老于“讲师”。

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