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张慧国说，在过去的一年中，他们山西博物院以“有主题、成系列”为原则，主要针对“晋魂”基本陈列以及各类临时展览开展文创产品的研发工作。
关在象牙塔里不会有持久的文艺灵感和创作激情。
近年来，情况正在发生改变，没有一篇“达标”论文也能评上教授——最近，南京林业大学理学院教师蒋华松成为该校凭教学专长晋升教授的第一人。类似这样不单纯以论文来评职称的高校越来越多。据“新华视点”记者不完全统计，全国至少有百余所高校进行了职称评审改革，逐步打破长期以来“唯学历、唯资历、唯论文”的评价导向。职称评审是一个长期实践的产物，论文也被证明是一个相对客观公正的指标，毕竟它是某种实力的证明。问题出在“唯”字身上，“唯论文”就不好了。重论文、轻实绩的职称评审导向，让高校教师以科研为实现个人价值的最优路径，而视教书育人为无奈之事——的确如此，那些只给学生上课而不搞科研、不写论文的教师，想评教授比登天还难，有的人熬一辈子，也只能终老于“讲师”。
“这九条力求每一条都是‘干货’，让企业有实实在在的获得感。
“结对怒江分行开展东西部协作扶贫，是农行总行赋予农行上海市分行的光荣任务，更是农行上海市分行义不容辞的责任。
展望两国经贸关系发展前景，张夏成十分乐观。
我国不仅需要奋力争夺5G、6G的标准制定权，更应建立一个长效机制，前瞻布局未来每一代通信标准的制定工作。
检视问题，需要刀刃向内的勇气，敢于正视问题、充分暴露问题： ——用干部的时候多，培养干部、与干部谈心交流的时候少； ——虽然提出了容错建议，但坚持得不够好； ——调研时，召开座谈会的多、直奔现场的少，听干部的意见多、听群众的意见少； ——文件实际数量减少尚未达到预期目标； 虽然各有分工，但也存在许多共性问题： ——理论学习不够系统、全面，存在碎片化现象； ——面对新形势新变化，还受到老旧思想、观念、方法的束缚，本领有待进一步提高； ——工作中存在事务主义倾向，站在全局高度思考工作、谋划工作、推动工作做得不够好； 不存在或不明显的问题，也不能放松警惕。
坚持问题导向，狠抓整改落实，确保取得实实在在的效果。
发改委、商务部、人民银行，这三大部门前段时间先后就对美农产品采购，美给我国贴上“汇率操纵国”标签等问题发声。
解码青岛国际院士港，正是因为从这几个关键环节入手，有效规避了不慎失足的可能性，使院士的科研创新力源源不断“变现”为实际生产力。
张正竹是安徽农业大学茶与食品科技学院教授，茶农有了喜忧，第一时间想到的就是他。
”在长安内部，多部门的数据实现统一运营，各部门通过数据分析寻找并解决问题。