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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
产品临床应用日益活跃。
这个技术的根源还和自动驾驶、人脸识别等技术密切相关。
据香港中原地产新签租约统计，全港107个大型屋苑于6月份的实用面积平均每平方英尺租金录得元，较5月份的元上升%，为历史第3高。
观剧后，不少观众立刻规划了暑期西安游。
据了解，此次练兵比武活动的考核项目，既有轻武器射击、单兵战斗动作等基础课目，又有动员指挥专业、防洪堤构筑等应用课目，也有无人机侦察、气象保障等新设专业。
早在新中国成立之初，毛泽东同志便谈到“只有劳利而资不利，工厂就要关门，如果只有资利而劳不利，就不能发展生产”。
要理解其中深意，既要从国家层面进行横向与纵向对比，又要分区域进行分析，还要和自己的过去做对比。
所以，历史研究最吸引人的年代，对生活于这个年代的平民百姓来说，感觉可能是最不吸引人的年代。
套餐将更为细化 多名业内专家表示，随着5G时代的到来，运营商将会推出多种多样的套餐供用户选择，套餐将更为细化，会在不同应用方向上各有侧重，计费模式也会发生改变。
对于上述消息，北京商报记者采访了一加公司，对方表示暂不回应。
1948年，当国内解放战争取得了决定性的胜利后，有条件了，我开始和父亲通信。
内容方面，首先呈现给网友的是“头条新闻”。