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民政部门如此，各个部门亦是如此。
1949年3月15日，人民日报迁入北京(当时的北平)。
以高纯度氟化氢为例，该原料在半导体的生产过程中至关重要，其主要是用来切割半导体基板。
人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
今年是新中国成立70周年，也是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。
郝刚，男，汉族，1975年7月生，中共党员，博士研究生，现任北京市地方金融监督管理局（北京市金融工作局）金融风险管理处处长，拟任市政府部门副局级领导职务。
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得知查玉祥牺牲的消息后，近千名群众自发为他送行，锦州市公安局追授他“五好人民警察”荣誉称号，随后，查玉祥被批准为革命烈士。
两岸只要都有强烈意愿，再敏感的交流也能做到绕开障碍而实现，连两岸领导人都能在2015年底举行历史性会晤，还有什么做不到呢？但如果两岸共同的政治基础被破坏，彼此失去基本的互信，很普通的事情也会变得敏感，处处皆是雷区和不确定性。
今年一季度，德国国内生产总值环比仅增长%。
而华为在“极限施压”下所爆发出的强大生命力也再次证明：中国不可能买来一个现代化，只有坚持科技自立，一心一意攻关核心技术，才能把饭碗牢牢地端在自己的手里。
”要让客户满意，必须攻破技术难关，孙平范带领慈星咬紧牙关搞研发，最终取得突破，为客户送去了拥有知识产权的机器。