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2010年10月，卢奇安·布拉卡大学中文专业正式设立，这是世界范围内由孔子学院建立起来的第一个汉语专业。北京语言大学人文社会科学学部副主任、国际关系学院院长、联合国研究中心主任贾烈英曾前往锡比乌大学孔子学院考察。谈起当时的感受，贾烈英说，当地孔院的孩子们对学习中文充满热情，也对中国充满好奇，他们舞团扇、学下棋、写书法，一提到中国，满脸写满渴望。在他看来，孔子学院现象是这些年中国软实力的一个突出象征。随着中国经济的快速增长、国际地位的提升，中国的道路和中国的模式受到越来越多的关注，学汉语、学习中国文化成为了一种时尚。“现在在欧洲，如果说还没有去过中国，就是很大的遗憾。”贾烈英说。“汉语热”背后折射出“中国热”中东欧地区尽管国家不多，体量也偏小，却是孔子学院发展颇为突出的区域。目前，中国与中东欧16国合作建立了34所孔子学院和44个孔子课堂，学员万余人，举办了丰富多彩的文化活动，参与人数51万余人。去年，孔子学院总部为364名中东欧国家学生提供“孔子学院奖学金”来华留学。中国与中东欧国家友谊历史悠久、源远流长。中东欧是“一带一路”倡议的先行者和实践者。贾烈英认为，中东欧“汉语热”的背后，折射出的是“中国热”，是中国综合国力和国际影响力的大幅度提升。“中国改革开放的巨大成功，为世界提供了另一种现代化的版本，就是在一穷二白的情况下，探索适合自己国情的发展路径。我们不照搬过去西方的那些模式，这一点对于这个广大的亚非拉国家是极其有吸引力的。”贾烈英同时提到，经济上的互利共赢是推动中东欧“汉语热”的根本动力之一。最明显的是，在中东欧的中资企业飞速发展，能掌握汉语的员工在应聘时具有较大优势，也可获得更高的薪酬。此外，中国出境游的游客人数逐年攀升，并展现出强大的消费能力，“学说中国话”成为外国商铺每天必须面对的市场现实。为中欧友好注入新的生机与活力作为中东欧国家孔子学院一年一度最大规模的来华体验项目，中东欧国家孔子学院夏令营至今已成功举办三届，已有3500余名师生来华访问。师生们在为期2周的时间里，到访中国不同的城市，参观历史文化古迹，感受中华文明与风土人情。人文教育交流作为深化国家关系的“基础设施”、推进民间友好的“民心工程”，发挥着“润物细无声”的作用。霍玉珍鼓励对来华的青年营员，“希望大家将夏令营期间所见所做所闻带回祖国，未来成为传承中国和中东欧国家友谊的推动者、践行者，成为促进双方文明互鉴与交流合作的生力军。”中东欧使节代表、匈牙利大使白思谛说，希望未来能够有更多的青年人参与到中国和中东欧国家的交流合作中来，共同努力促进民心相通，在“一带一路”上加深彼此友谊。希望教育合作能为年轻一代提供更多机会。“中国是中东欧学生向往的地方，今年是中华人民共和国建国70周年，中国和匈牙利建立外交关系也迎来70周年，中东欧青年学习汉语恰逢其时。”白思谛大使特别强调。“更加深入、近距离地了解真实的中国。”孔子学院总部副总干事赵国成这样表达了自己的期待。“相信今年的夏令营能够进一步促进中东欧与中国的文化交流互鉴，进一步见证青年学生之间的友谊升华。希望以孔子学院为平台，大家广结纽带，厚植友谊，继续为中国中东欧关系发展注入更多的活力。”(责编：实习生(刘一凡)、熊旭)。防震减灾事业发展的重要理论成果地震救援、恢复、重建是经济社会发展中亟待解决的重大问题，对其开展深入系统的研究，对于我国乃至全人类的防震减灾事业具有重大的理论价值和实践意义。《地震救援·恢复·重建系统工程》是四川大学长江学者徐玖平教授主持的国家社科基金重大项目最终成果，由科学出版社出版。
开展综合医改10年来，公立医疗卫生机构药占比由%下降为%，个人卫生支出占卫生总费用比由%下降为%。
法院审理后判决被告支付原告应休未休年休假工资1091元，补偿金额按日工资3倍计算。依据劳动法等法律法规规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
其实，在世界范围内，不少医疗机构都在积极探索如何预防、治疗游戏障碍。
检察机关要求公安机关全面调取犯罪嫌疑人的银行卡，发现其中一张银行卡经常性有大额可疑资金流入，但是公安机关未查明资金来源。
市民政局副局长陈星辉提到民政部门是党和政府改善民生、为民办实事，做群众知心人的重要部门。
要严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。三、严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。不论是集中换届还是日常干部选拔任用，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理；对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理；对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理；对违反规定作出的干部任用决定，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正；对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。健全完善“12380”综合举报受理平台，坚持和完善立项督查制度，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力度，发挥警示震慑作用。四、建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究。认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，必须严肃追究党委（党组）主要领导的责任，严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。五、加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。以贯彻落实《干部任用条例》等法规为主要内容，加强选人用人工作监督检查，着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。要强化重点检查，对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查；深化巡视检查，充分发挥巡视对选人用人的监督作用；开展普遍检查，每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。要注重事前监督，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡应报告而未报告的任用事项一律无效，防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。要加强结果监督，坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度，有效规范选人用人行为。六、组工干部要坚持公道正派，严格执行组织人事纪律。各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓，干部监督机构要具体负责监督任务的组织实施，干部工作机构要结合自身职责做好有关监督工作。干部考察组要履行“一岗双责”，既做好考察工作，又监督用人风气。组工干部要切实增强党性，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，带头维护干部工作的严肃性，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。对违反组织人事纪律的，一律清除出组工干部队伍。习近平的2019·七月：滚石上山不松劲 新华网程瑶 【】出席深化党和国家机构改革总结会议，出席中央和国家机关党的建设工作会议，考察内蒙古……季夏之月，习近平总书记的工作日程一如既往地频繁紧凑。新华社《学习进行时》原创品牌栏目“讲习所”今天推出文章，为您梳理回顾习近平七月的重要活动。 9次会议活动、1次地方考察调研、5次致电致信……季夏之月，适逢年中，一年的工作，也到了滚石上山、爬坡过坎的重要时间节点。
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各县（市、区）参照市里做法，及时派员到各乡镇（街道），了解前线干部表现情况，压紧压实各级干部责任。