2022世界杯转播分红

　　第三条专利实施许可的许可人应当是合法的专利权人或者其他权利人。

根据国税总局官网介绍，今年留抵退税扩大到全行业，纳税人只要符合条件，其新增留抵税额可以退还，这标志着我国初步建立了制度性的期末留抵退税制度，在完善增值税制度、优化营商环境等方面迈出了一大步。

(作者是环球时报评论员)。地理标志，勾勒齐鲁振兴新图景烟台苹果、章丘大葱、日照绿茶、东阿阿胶、沾化冬枣……提起山东，人们大多会不约而同地想到齐鲁大地上盛产的这些享誉全国的区域特色农产品。“山东是农业大省，名优产品众多、特色资源丰富。”近日，山东省地理标志产业协会会长孙明香在接受中国知识产权报记者采访时表示，近年来，山东多措并举、加快推进地理标志产品的挖掘、认证与保护工作，培育与开发具有自主知识产权的地理标志产品，切实将地方资源优势转化为经济发展优势。“山东省地理标志商标注册数量占全国总量的%，连续9年居全国第一位。”孙明香介绍，截至今年5月底，山东省地理标志商标注册数量达684件，其中有11个被纳入中欧地理标志合作协定互认互保的地理标志产品。搭平台，为地理标志赋能“我们致力于为山东地理标志产业发展开拓巨大市场，推进地理标志产业延伸和链接关联行业，为深藏乡野的名优特产铺就‘走出山东、走向世界’的‘快车道’。”孙明香介绍，2017年11月，山东组建成立山东省地理标志产业协会。“这是山东省首个、也是我国第三个成立的地理标志产业专业性行业协会，目前有200余家会员单位。”记者了解到，该协会有效将山东省各地荣获国家地理标志保护产品、地理标志证明商标、农产品地理标志的权利持有人以及从事地理标志产品生产、经营、科研、服务企业和专业人士集合起来，组成了一个围绕促进、发展、壮大、服务地理标志产业的专业经济体和大家庭。“协会可以为会员单位提供包括商标、专利、版权、物流、广告、科技孵化、商业运作及品牌策划等在内的20多项服务。”孙明香介绍，山东省地理标志产业协会以服务会员为己任，努力为全省地理标志产业搭建信息交流、合作发展和产品展示的服务平台，近两年来，协会扛起了山东省振兴发展壮大地理标志的大旗，搭建了联系沟通政府与社会各界的桥梁。“以山东商河白桥镇生产的大蒜为例，那里生产的大蒜汁鲜味浓、辣味纯正、香脆可口、营养价值丰富，先后荣获国家及省、市级多项荣誉……但是，‘商河大蒜’的知名度却有所欠缺。”孙明香说，山东省乃至全国的地理标志资源浩如星海，作为一个地标工作者，他们要做的，不仅仅是简简单单的收集申请、注册成功了事，而是帮助地方采撷繁星、擦去灰尘、镶成珍宝，打响地标品牌，再捧给消费者。“这是山东省地理标志产业协会工作的方向，也是我们一直在努力尝试的事情。”为了增强商河大蒜的品牌影响力和市场竞争力，山东省地理标志产业协会认真分析，积极组织开展相关活动，扩大地标品牌宣传。“我们联合济南市原工商部门、商河县市场监管部门共同打造了白桥镇商标品牌指导站，去年还推出了‘蒜香醉商河·2018年商河大蒜蒜薹丰收季’等系列推广活动。”据悉，在协会的助力下，商河大蒜一跃成为行业的“领头羊”，获得市场关注和消费者认可。促发展，为乡村振兴而歌“山东省地理标志产业协会能干什么？能做成什么？开展了哪些工作？”孙明香说，社会上不乏有质疑协会的声音，他们都以实际行动做出了回应。“我们是商标品牌知识的‘培训员’、扶持政策信息的‘快递员’、链接优质资源的‘牵线员’、维护品牌权益的‘护航员’、企业创业创牌的‘勤务员’。”孙明香以“服务立会、品牌强会、文化兴会”为目标，近两年来，山东省地理标志产业协会精心谋划协会发展战略规划，在全面分析产业发展基础上，推出了针对行业和企业发展的20项具体服务措施，并先后聘请40多名专家学者组成专家服务团队，深入一线进行咨询辅导及政策解读50多场次，为产业问诊，为企业把脉，在交流中深挖品牌文化内涵，在推广中宣传产品的美好特性。在济阳，山东省地理标志产业协会联合仁风镇，深入挖掘“仁风西瓜”富含的品牌价值、文化内涵和工匠精神，以“瓜香鼓韵，甜美仁风”为主题，持续推出广受好评的“中国·仁凤西瓜旅游节”。旅游节期间，还举办了山东省地理标志产业发展论坛，围绕地理标志产品的标准制定、品质管理、市场营销、品牌保护等方面开展交流互动，提升“仁风西瓜”的品牌影响力。除此之外，山东省地理标志产业协会还联合山东各高等学校、科研院所、专业设计机构主办“仁风西瓜”地理标志提升设计大赛暨“2019仁风西瓜节”节徽设计征集大赛，邀请社会各界从事文化创意的机构及个人、高校师生共同参与，为乡村名优产品的品牌发展注入文化创意的力量。与此同时，在工作中，山东省地理标志产业协会还积极构建产业化发展模式，通过龙头企业的企业化运作、园区化管理、专业化开发、规模化经营，大力推进地理标志农产品产业化进程，形成“公司+行业协会+地理标志商标+农户”“协会+地理标志商标+农户”“合作社+地理标志商标+农户”等多种发展模式，建立起企业与农户之间的利益联结机制，实现农民从传统生产者向经营者、农业工人的转变，有效促进山东省现代农业发展。“在章丘，我们协会亲自实践，流转了545亩土地，建立了‘龙山小米’种植示范基地，在地理标志证明商标、品牌基础上，进行新尝试，探讨标准化管理发展之路，凝聚各方力量，整合资源，精心打造产业化、品牌化示范效应。”孙明香介绍。“我们帮助会员单位植入新商业模式，顺应互联网+分享经济新趋势，创新销售方式，让地标产品、品牌价值提升……”其实，在提升地理标志品牌知名度、加强地理标志品牌化建设、推动地理标志产业化发展方面，山东省地理标志产业协会做的并非只有孙明香介绍的这些。近年来，山东省地理标志产业协会还带领诸多地标产品积极亮相中国国际商标品牌节、金芒果地理标志产品国际博览会以及首届农民丰收节等活动，利用各种形式充分展示宣传该省地标产品的魅力，叫响了大批山东地标品牌。“我们协会将继续依托地理标志培育壮大特色产业，助力精准扶贫，服务乡村振兴，为推动供给侧结构性改革和促进经济发展提供有力支撑。”孙明香如是说。（韩瑞）(责编：林露、吕骞)。以初心和使命 书写人才工作新答卷“不忘初心、牢记使命”就是要不断强化信仰坚定。

最终，这起性质极为恶劣的违法隐蔽生产的行为被及时制止，一个可能引发的重大安全生产事故隐患就此消除了。

|最高法面向社会公开选拔知识产权法庭高级法官　为建立国家层面知识产权案件上诉审理机制，中央决定在最高人民法院设立知识产权法庭，统一审理全国范围内专业技术性较强的专利等上诉案件。近日，最高人民法院发布公告，面向法学专家、律师、专利代理人等公开选拔2名知识产权法庭高级法官。|。“讲好亚洲文明交流互鉴的故事”　　5月14日，以“新趋势新合作新未来”为主题的2019中国—东盟媒体合作论坛在北京举行。本届论坛由中国国务院新闻办公室、外交部指导，中国外文局、中国驻东盟使团、中国—东盟中心联合主办。来自中国和东盟10国的新闻官员、媒体代表、专家学者、外交使节及国际组织代表等120多名中外嘉宾齐聚一堂，共话媒体如何在新技术引领下创新发展，促进不同文明之间的对话交流，共同开创合作与发展的新未来。

统计数据显示，目前科创板的融券交易非常火爆，已有多只科创板新股的战略配售投资者实现全部转融券。另据业内人士透露，目前科创板的两融业务以机构投资者为主，已有部分券商开始放开对个人客户的科创板融券服务，但对客户资质的审核并未放松。

虽然说在接手丽宫时，项目前两期已经成型，但恒大还是用了三年时间来不断完善这场昂贵的“实验”。

其一，认知式、交往式、合作式劳动成为数字劳动的重要样态，使得劳动者的自主性得以增强和张扬，并带来人的社会关系的新发展。与传统劳动相区别，互联网的合作原则已进入数字劳动领域。人的劳动的非物质因素增强，生产出可见的数字化产品以及不可见的数字服务。认知式劳动是主体通过概念、符号及思想模型等把握事物本质的认识活动和认识形态，试图为不同主体提供理解表达、解释与意义的资源和服务。交往式劳动是劳动与交往相互作用的最新诠释，以交往为主要表征的劳动获得了新的网络化语境，主体间共同分享着物质生活世界和价值符号世界。交往式劳动对主体的影响，涉及感情的生产、调节与控制，也可以表述为情感劳动，是一种生产或操控情感的活动，凸显了教育、态度、个性、亲和力等情感诉求。合作式劳动是以主体间交流、互动、协作等方式形成社会关系与合作，并最终创造社会生活本身的劳动。这种合作性并非由外界强加，而是内化于劳动活动自身。在这一场合，人与相似个体间的相互作用成为合作劳动的基本形式。合作式劳动注重营造基于集体协商的劳资双方自主建立的劳资力量的平衡态。这对于提升人的交往能力，凸显人的本质力量具有重要意义。数字劳动从形式上看，相比传统劳动样态更具人文性取向，积极的认知理解、合作互动、诚信轻松，富于沟通且有人文关爱，使得劳动的愉悦感增强。马克思提出劳动者是社会、是生产劳动过程的主体，在这一情形下得以彰显。社会交往的网络化数字化，使得人与人之间情感、审美乃至社会关系进一步和谐、丰富和通畅。马克思劳动二重性阐释的人与自然关系、人与人的关系在物质性、社会性维度得以发展。值得进一步探讨的问题在于，这是否意味着劳动作为社会不可避免的强制性活动，会逐步过渡到使得每个人都能进行自由活动的社会需要的发展状态？其二，数字劳动背景下劳动空间和劳动时间变化的新图景，使得“自由劳动”成为可能。数字技术和全球化使得以雇佣劳动为主导形式的工厂劳动逐渐退居其次，“全球工厂”“社会工厂”成为现实。劳动者“从封闭的、等级森严的、劳资关系僵化的工作场所转移出来，进入日益自发的、分散的、合作的人力资本网络，这种网络能吸引企业内外的知识和资源”。工厂将其边界拓展到社会的所有领域，传统工厂的特征在社会的一般性中迷失了自己。马克思的时间观强调，时间是空间的本质，时间实际上是人的积极存在，它不仅是人的生命的尺度，而且是人的发展的空间。数字网络下，传统意义上劳动时间与休闲时间的区分越来越模糊。企业劳动者有机会参与管理，完成工作，并且劳动效率更高。知识型员工每周享受一定的休假，去研究自己感兴趣的项目，成为时潮。数字劳动的价值创造既离不开社会必要劳动时间，更离不开数字生产者的个人时间或自由时间，而这恰恰提供了自由个性、爱好、兴趣、才能的发展空间。传统雇佣关系之外的劳动活动非常活跃，反思这些劳动，思考“自由劳动”与剥削的关系，“自由劳动”与共享发展的关系，个人谋生手段与自我发展需要之间的关系，这既是马克思劳动价值论发展面临的新课题，也是对新时代人的全面发展的新机遇与新挑战。其三，数字劳动鲜明的社会性和创新性，为人的自由创造活动提供了更大舞台，也为人的需要的全面发展提供了前提条件。数字经济下知识型员工成为最高产的劳动者，劳动目的主要是创新而非生产。社会性是数字经济根本性特质所在。互联网通过无数个节点把人与信息、行为和彼此联系起来，通过连接和赋能，众创、众包、众扶、众筹等新兴业态不断涌现，个人空闲时间和技能通过互联网平台变现、大众通过移动互联平台参与劳动、协同设计众包制造等成为现实。传统企业所谓“公司+雇员”的架构已向“平台+创客”的新结构转变，企业成为一个平台网络，每个人都是网络上的ID即价值单元，在社会化平台中独立完成某项任务。传统产业链上的分工劳动者开始变成价值链上的创造者。随着平台经济的发展，个人完全可以凭借专业能力在平台空间发挥最大潜能，告别公司拥抱平台已成为新的取向。劳动者是否具有创意，决定了数字经济的财富创造法则。创新是数字劳动的重要推动力，它包括对产品、系统、流程、营销和人的持续改善。信息的流动速度实在太快，有价值的技术和创意转瞬即逝，与时俱进并及时深入地洞悉顾客需求和期望，提供更高价值的产品和服务，持续创新创造成为必然要求。在这一背景下，人的需要从单调的物质性需求跃升为精神性需求、美的需求、创造的需求、交往的需求等综合性需求，也由此呈现出前所未有的多样性、动态性、丰富性和充实性。其四，数字劳动者工作和就业方式呈现出新的变化，为人的能力的全面发展提供了可能。马克思曾经设想，在未来社会，发挥和发展人的能力将成为目的本身。数字劳动下知识型工作者将取代传统意义上的体力工作者。对企业来说，最重要的是吸引、保留和持续开发知识型员工的能力，并为他们提供创新环境的能力。对员工来说，有被认同、被接收和被赋权的需求。薪水不是员工为企业付出的唯一目的，甚至不一定是最重要的目的。向员工赋权的变革意味着传统经济中的岗位会大量减少，包括接线员、行政管理人员、体力工人、销售人员等。对女性来说，在数字化虚拟空间中，数字工作不分男女，性别的差距模糊了。对社会阶层来说，白领工作的比例大幅度提高，很多行业的工作如农业、建筑业等成为知识型工作，既形式多样又能很好地提高人们的生活质量。多功能工作学习系统，能有效整合数据、文本、音乐和视频。数字劳动摧毁了不少传统工作和岗位，同时也带来新的工作机会，带来更有趣、更有创意、需要更高技能的职位。“自我雇佣”“自由就业”的就业方式应运而生。数字经济成为一个崇尚个性、鼓励个性充分发展的时代，一旦摆脱旧的生产模式、生活方式的约束，人的想象力就会插上翅膀，创造性就会像喷泉一样涌流而出。其五，数字劳动价值创造释放的巨大能量，有利于人的潜能的发挥。

“亲亲为大（先）”与“爱人为大”的统一人际交往的“亲亲为大（先）”与治国理政的“爱人为大”作为儒家仁爱的两大基本内涵，在形式上似乎存在一定的紧张，但从两千多年历史发展的实际看，它们是能够协调并相互适应的。

　　东方网党委书记、董事长何继良在签约仪式上讲话。他表示，一支队是一支有着光荣历史的队伍，其身上所表现出的精神和风尚值得我们好好学习。通过双方签约，东方网要组织员工到武警部队学习，学习部队官兵牢记使命，不负重托，尤其要学习部队忠诚、敬业、奉献、创新的精神，并且把参观十中队荣誉室纳入到东方网新员工培训的课程中。

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反映情况和问题应实事求是，客观公正。