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同时，相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑，一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象，部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，再次明确，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理；用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言，用三倍工资的代价去换年休假，两个成本之间孰轻孰重，有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单，影响单位和法人的社会征信记录，这样的压力下，用工单位还是完善自身相关管理制度的好；对劳动者而言，指导意见是一颗定心丸，让主张合法权益的依据更加明晰，维权底气更足。徒法不足以自行，维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处，还需要各方共同努力。

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(责编：赵光霞、宋心蕊)。国泰航空：坚决支持香港特区政府止暴制乱恢复法律秩序人民网北京8月13日电据国泰航空有限公司北京代表处官方微博消息，国泰航空对近期发生在香港的暴力和破坏活动深表忧虑。

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另一方面，应强化对“功利主义经济伦理”的“义利统一”观、“勤劳敬业”“团结互助”的劳动美德观、“重义轻利”思想、“富而仁义附”思想、“敬德保民”“天道酬勤”的劳动光荣理念、“仓廪实而知礼节”“恒产恒心”的富民理念、“力戒奢侈”“俭奢统一”的消费理念等中国传统经济伦理的吸收借鉴，促进和谐劳动关系的形成。

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一些从事红木家具生产的企业各自为战，既没有形成规模，也不具备很强的市场竞争力，有时还会出现相互间的恶性竞争。　　如何让一个老行业焕发青春，是东阳区域从事红木家具行业的人一直在思考与努力的事情。

2018年，在全球港口集装箱吞吐量排名前十名的港口中，中国港口占有七席。