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同时，相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑，一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象，部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，再次明确，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理；用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言，用三倍工资的代价去换年休假，两个成本之间孰轻孰重，有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单，影响单位和法人的社会征信记录，这样的压力下，用工单位还是完善自身相关管理制度的好；对劳动者而言，指导意见是一颗定心丸，让主张合法权益的依据更加明晰，维权底气更足。徒法不足以自行，维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处，还需要各方共同努力。
餐厅的拱形室内环境由戏剧性的花卉装饰，每个都由马森设计，他会在餐厅周一的关闭时间去参观花卉市场，以便为本周余下的几天挑选适合的花卉。郭敬明韩寒同上《快乐大本营》 全程没接触原标题:《快乐大本营》何炅郭敬明快乐试比高 日期:[2014-07-18]版次:[B08]版名:[娱乐新闻·亚热带]字体:【大中小】 本周六晚,韩寒将和郭敬明一前一后做客《快乐大本营》,虽然两人全程没有接触到,但引发的话题已经足以掀起一阵风暴了。其中郭敬明在节目中勇敢地玩了一把自黑,与同样擅长自黑身高的何炅来了一把正面对决,两大口才了得的“小矮子”硬生生把身高这个事演绎成了本期节目最大的梗。
一个人的健康素养不是与生俱来的，而是需要涵养培育的。
这样的煎熬持续了26秒才逐渐减轻，事后经过科技人员努力，共振问题得到解决，在以后的飞行任务中再也没有发生。
下游用户心态普遍悲观，多观望消化前期库存，入市采购难见大单，市场购销行情整体偏淡。
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“消费者下定决心购买之前，不妨先问清销售人员，子品牌这款特价产品跟母品牌产品有什么区别，如果真的是一样，受影响最大的应该是母品牌，毕竟，买子品牌的人原本就对母品牌比较认同，甚至有可能发展成实际买家；如果各方面都差一些，这个促销就等于以降低品质来冲量。
如今，大学生“占领”一线车间成为东莞制造的常态。
故居的侧门，便是丰子恺念念不忘的缘缘堂。
来自十余个国家、国际组织代表共同围绕“绿色灌排，合作创新”进行了深入探讨和分享。
据安吉尔副总裁赵凯介绍，这款新品由中央净水器和反渗透净水机两部分构成，搭载了安吉尔自主研发的多项核心技术，它与市面上单一净水器最大的不同，就是实现了厨房用水的净化，解决了人们在厨房洗菜、淘米、洗碗、洗水果、煲汤等场景下用“非净水”的痛点。