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要深入践行“四力”，讲好身边故事。要激发活力、建强队伍、加强培养，推动现有人员向全媒记者、全媒编辑、全媒管理人才转型。各相关部门要合力落实支持措施，结合全市正在深入开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，以深化改革推进深度融合。据悉，今年9月，浦东、静安、普陀、宝山、闵行、崇明6个区也将成立区级融媒体中心，推出融媒体客户端产品，实现上海区级融媒体中心全覆盖。(责编：芦珊、陈泰然)。《非均衡的中国经济》（英文版）简介《非均衡的中国经济》，英文版名称为ChineseEconomyinDisequilibrium，该书国内英文版由外语教学与研究出版社出版，国际英文版由施普林格出版集团（SpringerGroup)于2013年11月同步出版发行。原著作者厉以宁，北京大学教授。译者陈菽浪，中国对外经济贸易大学国际企业管理系学士，美国南佛罗里达大学工商管理硕士。厉以宁是中国经济改革进程的重要亲历者和参与者，是我国最早提出股份制改革理论的学者之一。在比较研究中国和其他国家经济的基础上，他提出了“非均衡经济理论”，并运用这一理论解释中国经济的运行，得到国内外学术界的高度认可。《非均衡的中国经济》一书，就是首次对中国经济发展“非均衡经济理论”的系统阐述。中国经济改革发展的成功实践，证明了该书蕴藏的深刻思想和理论价值。1998年该书被评为“影响新中国经济建设的十本经济学著作”之一，2009年入选“中国文库新中国六十周年特辑”，厉以宁也因此书的贡献而荣获“2009中国经济理论创新奖”。施普林格出版集团对该书的出版发行非常重视，在推出纸质书的同时，该书电子版也在SpringerLink平台和AmazonKindle同步上线。施普林格官方网站以及亚马逊等主要图书零售商均已开始销售该书。中国约两百家大学图书馆以及海外几千家大学图书馆和研究所均已订购。此外，该书同时被收入外研社施普林格“中华学术文库”（英文丛书）。告别20年蜗居 百岁老人选房记原标题：告别20年蜗居百岁老人选房记　　王文玉老人和家人拿着交房验收单　　正在进行中的东城区宝华里危改项目涉及居民1145户，王文玉老人是其中年龄最大的。今年8月23日，王文玉即将迎来自己的百岁生日。

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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。

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孙中山久历政坛，深知欲寻求外援，实现政治抱负，非有所凭藉不可。