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  • 2025-12-28 02:30:53
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在海州区,像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起,为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题,海州区通过公开招聘,分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职,将他们充实到全区84个村(其中5个涉农社区)的“两委”班子。这批“新村干”的到来,为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆,考试既看理论水平也重实践能力,为84个村配备了203名优秀大学生2018年初,海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现,很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此,海州区经过谋划,决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职,启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职,不仅有利于优化村干部队伍结构,同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生,在外打拼了5年后,他与朋友合伙创办了一家装修公司,每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初,沈菊林得知招“村干”的消息后,毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外,苦也吃了,钱也赚了,同时厌倦了城市的喧嚣,很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样,2018年初,各地的海州籍大学生们,纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆,全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景,时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目,当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平,也重实践能力,采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式,全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情,选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍,经过严格挑选,两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生,其中党员68人,平均年龄岁。招聘来优秀人才后,还要想办法留住人才。为此,海州区拿出一整套方案,建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度,为“新村干”们解决后顾之忧。

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他刻苦钻研岗位业务,不断追求创新,用职责守护着城市的生产安全和运行安全。张之崟所学专业本是环境工程,和安全监管几乎搭不上边。要从事危险化学品监管工作,就得从零开始。没有什么事情是不会做的,只有不愿意去做。张之崟一方面利用业余时间加强法律法规的自学,另一方面则不断向专家讨教,结合工作实践,啃下硬骨头。无数个日夜在边学边干中度过,要在专业人士面前不说外行话,在复杂的化工装置面前有的放矢。张之崟的工作是与危险化学品生产储存企业打交道,尽管工作强度大、责任重,但让他难以释怀的不是工作辛苦,而是被检查企业的不理解与不配合。2013年,在对一个危险化学品建设项目进行验收时,张之崟发现一处措施没有正常投用,一旦反应失控就会发生爆炸,他随即要求企业立即整改。对此,企业老总却不以为然何必那么较真呢,出不了什么事。虽然张之崟进行第三次现场核查,隐患得到了消除。但在之后的试验中,企业负责人却违规摘除了防护措施,导致企业发生爆炸,曾经鲜活的生命瞬间消失。噩耗传来,张之崟痛彻心扉,多么期盼紧盯不放的隐患永远不要死灰复燃,多么期盼执法闭环后企业安全意识的自主提升。几年间,张之崟跑遍上海市所有危险化学品生产储存企业。从上海最北面崇明岛的南门油库,到最南面杭州湾畔的上海化工区,从最东面洋山港的液化气站,到最西面苏沪界的鞭炮仓库。同时,他编写出《上海市企业安全风险分级管控实施指南(试行)》并组织全市推进实施,用以规范企业的风险管控工作,便于企业落实主体责任。他还编写出《上海市安全生产监督检查事项分类表》,用以规范执法人员的执法标准、裁量尺度,便于政府落实监管责任。几年下来,张之崟经手办理的50余起行政处罚案件和500余万元罚没款的背后,件件都需火眼金睛,桩桩都要动真碰硬。安监的工作岗位既平凡又重要,不追求轰轰烈烈的成绩,只期望长长久久的守护平安。成千上万名一线安全生产监管执法人员们在默默守护着城市的安全底线。(联合推出:央视网应急管理部新闻宣传司/编辑:刘洁)。 鍚夋灄澶у绀句細绉戝瀛︽姤缂栬緫閮?

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