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鞋后跟饰以3D闪卡，一种90年代产品上常见的装饰工艺，也是一种90年代风靡的“收集玩具”。
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厉莉毫不犹豫地进行了骨髓捐献。
“小雷同志，真是太感谢了！如果不是你如此尽心，我这万元就白白打水漂了，这可是我的养老钱啊！”老人家紧紧地握着雷永平的手感激地说。
在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。
据了解，在深入开展法律服务进园区、进企业活动方面，河源市将律师服务团的律师分成十个小组，与十家重点民营企业进行一对一的“法治体检”服务；茂名市根据企业和律师所所在地域远近、企业规模与服务律师人数、是否为该企业常年法律顾问等条件，安排每家民企由1—3名律师分组进行服务；佛山市组织律师服务团、律师事务所先后走进企业、工业园区、商会协会等400多家，开展法律咨询、法律宣讲等300多场次；中山市研发手机调查问卷系统，提升企业参与法治体检的便利性；广州市荔湾区推行“一园区一法律顾问”“一专业市场一法律顾问”，开展一对一“法治体检”服务。
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