在海州区,像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起,为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题,海州区通过公开招聘,分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职,将他们充实到全区84个村(其中5个涉农社区)的“两委”班子。这批“新村干”的到来,为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆,考试既看理论水平也重实践能力,为84个村配备了203名优秀大学生2018年初,海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现,很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此,海州区经过谋划,决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职,启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职,不仅有利于优化村干部队伍结构,同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生,在外打拼了5年后,他与朋友合伙创办了一家装修公司,每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初,沈菊林得知招“村干”的消息后,毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外,苦也吃了,钱也赚了,同时厌倦了城市的喧嚣,很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样,2018年初,各地的海州籍大学生们,纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆,全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景,时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目,当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平,也重实践能力,采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式,全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情,选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍,经过严格挑选,两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生,其中党员68人,平均年龄岁。招聘来优秀人才后,还要想办法留住人才。为此,海州区拿出一整套方案,建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度,为“新村干”们解决后顾之忧。
枪手在信中称,他曾在2015年去过俄罗斯,最喜欢圣彼得堡、从莫斯科山顶教堂俯瞰以及一座小镇附近的修道院。
贪官肆无忌惮地“与他人通奸”,严重败坏社会道德,践踏党的纪律,必须将他们清洗出党,维护党的纯洁性。
标准迭代带动产业生态发展 每一次标准迭代升级,都会带来市场规模的指数级扩张,带来更强的技术溢出效应,推动移动通信产业进一步与各行各业融合。
高校在什么情况下能退档——考生利益如何保障 高校在什么情况下能退档?考生的利益如何保障? 根据教育部相关政策,国家专项计划定向招收贫困地区学生。
书中人物之间纵横交错的关系——亲情、爱情、友情,甚至是勾结、利用,构成了一个相当真实地“小社会”,在描绘悬疑故事的同时,也描绘了十二年间社会的嬗变——互联网、大数据、人工智能、机器学习,科技的为善与作恶背后终是人性的光明与黑暗。
新华社记者赵戈摄众志成城再上征程近年来,新疆兵团持续实施向南发展、脱贫攻坚战略,加快推进以新型工业化为主导的产业发展,不断壮大南疆师市综合实力。新疆兵团第三师图木舒克市2018年贫困户1973户、贫困人口8600人,占兵团贫困人口的七成。其中,51团是国家深度贫困团场,也是南疆师团中人口最多的团场,少数民族人口占94%。
马克思自称是劳动者的代言人,相信通过自己的作品解放匠人的劳动。
医疗保健:植入式耳蜗、隐形牙齿矫治器、耳温体温计肯尼迪航天中心工程师亚当·基塞利用自己在航天飞机项目中电子、声音和振动传感器系统方面的工作经验,使用电脉冲代替将声音放大的技术,开发了早期的人工植入式耳蜗。
印方如果不吸取教训,继续宣示所谓主权,只会恶化边境局势,加剧边界争端,危害两国边境地区的和平与安宁,更无助于边界问题的妥善解决和中印关系的健康发展。
去年曾经有过一轮网上舆论对外国品牌将港澳台列为国家比较集中的声讨,那一轮声讨对外国公司可谓做了要重视这个问题、尊重中国公众感情的大普及。
“生活垃圾分类不能停留在一般性的号召层面,要普遍推行,要加大力度推行。”陈斯喜委员说,建议草案第38条第1款规定增加“普遍”两个字,改为“国家普遍推行生活垃圾分类制度”。