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  • 2025-10-25 17:45:38
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防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序,落实人才工作重大事项集体决策制度,规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查,最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时,明确“新官”要理“旧账”,规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由,不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中,因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误,但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形,列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委(党组)、派驻纪检监察组和组织人事部门,按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件,按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤,对不符合容错免责条件的进行追责问责,对符合容错免责情形的直接予以容错免责,并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明,为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核,自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。

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(韩朝阳)(责编:朱江、连品洁)。来真的?美国FTC主席想拆了谷歌等科技巨头……8月15日报道台媒称,近期,美国司法部与美国联邦贸易委员会(FTC)联手,启动大规模的反垄断调查,8月13日,FTC主席乔·西蒙斯表示,如果有必要,他准备分拆这些大型公司。台湾钜亨网8月14日报道,美国联邦贸易委员会正在调查大型科技公司是否通过收购小型的科技公司,来造成市场垄断,损害竞争力。乔·西蒙斯表示,他知道将这些大型科技公司分拆,会有挑战性与高难度,然而,如果这是让市场恢复健康竞争的方法,我会愿意这么做。乔·西蒙斯强调。尽管这样的方式并不理想,但是如果必须得这么做,那么我就会去做。他表示。乔·西蒙斯强调,许多大型公司通过收购竞争对手,造成市场垄断。他特别举了脸书并购Instagram、谷歌并购Waze、亚马逊并购的例子。在实际程序上,该如何分拆?乔·西蒙斯表示,FTC需承认我们犯了错误,然后请求司法机构通过这样的决议,来分拆这些大型公司。据报道,美国司法部以及FTC都有反垄断执法权。近期,双方已针对大型网络平台、社交媒体等有垄断的疑虑而启动调查,包括脸书、谷歌、亚马逊、苹果都面临新的监管风险,若这项分拆建议成真,将使大型科技公司压力进一步提高。中亚天然气管道上半年向国内输气超230亿立方米  新华社乌鲁木齐7月31日电(记者杜刚)31日,据中国石油西部管道公司统计显示,今年上半年中亚天然气管道累计向国内输送天然气亿立方米,气源气量保持稳定。

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(责编:宋心蕊、赵光霞)。河南:加快建设发展新工科 实施卓越工程师教育培养计划2.0记者日前从河南省教育厅获悉,根据该省教育厅、省工业和信息化厅联合出台的《关于加快建设发展新工科实施卓越工程师教育培养计划的实施方案》,河南将建设200个省级一流工科专业点、600门体现产业和技术最新发展的省级线上线下新工科课程、100个新工科虚拟仿真实验教学项目。

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