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比如，浙江省以“最多跑一次”改革理念，创新推进证明事项清理工作，义乌市分四批取消270项证明材料，基本实现了市域范围内无证明材料的目标，群众满意度明显提高。
一些学者认为，斯大林代表了一个时代，是社会主义苏联不断强大并取得胜利的象征；应从长时段和俄罗斯现代化进程评价斯大林的历史地位和历史作为，全盘否定斯大林一定程度上意味着对苏联历史的全盘否定。
为唤醒俄国历史上长期形成的民族传统与文化精神，激发人们的集体主义和建设强大国家的信心，必须重构俄罗斯的意识形态体系。
上世纪80年代后期，我国开始实施大规模扶贫开发，开启了人类反贫困历史上“史无前例”的重大一役。
记者注意到，今年只有7岁的女孩特努米一直在聚精会神地体会老师讲授的内容。
其中，太子参善于益气健脾、生津润肺；西瓜皮长于清热解暑、除烦止渴、利尿；绿豆性味甘寒，可清热解毒、消暑、利水；荷叶清热解暑；胡萝卜健脾和中、养肝明目、化痰止咳；玉米调中开胃、利湿；马蹄可清热生津、化痰、消积；白茅根清肺胃热、生津止渴、清热利尿。这几种食材一同煲汤，味道鲜甜可口，有良好的益气健脾、开胃消食、清热解暑、生津止渴、凉血解毒、清热利湿等作用，可作为炎夏酷暑时节，家中常备的食疗养生饮品，适宜包括孩子在内的一般人群饮用。
四面隔栅设计在美化外观的同时斜后30散热路径，C面及两侧始终保持适宜温度，大幅度提升通风能力和散热效果。
其饱受争议的高调慈善和炫富，社会舆论颇有微词。 说句实在话，毕竟陈光标拿出了真金白银做慈善，至于其高调慈善和炫富都是做人做事的一种方式罢了。不过，这次宣称收购《纽约时报》着实搏出了位，玩过了火。这使得几个星期前绝大多数美国人还不知道陈光标是谁，而如今却成功上位，在美国得到了一定的知名度。不过却落了个博眼球、务实不足的负面效果。 让人没有想到的是，上述浮华、炫富、不诚信、对法律不尊重等商人诟病，竟然牵扯上了在中国大红大紫、开口必讲诚信，把诚信视作生命，对中国电子商务诚信体系建设做出巨大贡献的马云。 《彭博商业周刊》文中举出了马云企图以合伙人制度控制阿里巴巴，在美国上市就是一个例子。以及马云因为担心失去控制权从雅虎赎身并且2011年曾绕开董事会，擅自将支付宝从阿里巴巴集团剥离，这让他一度遭遇在美国被起诉的困境。这被认为是对美国法律的一种无视。当然，事实究竟如何存在较大争议，这只是美国媒体和商界一己之见罢了。但是，这几年马云陆续做的几件事情，确实与不诚信沾点边，也几乎让国人大跌眼镜。 中国雅虎邮箱于2013年8月19日停止服务。而最滑稽的是，2007年中国雅虎曾推出终生邮箱服务，承诺所有电子邮件将被永久保存，短短几年，终生服务就变成了寿终正寝。有网友抱怨阿里巴巴对中国雅虎不负责任，是在卸磨杀驴甩掉包袱。阿里巴巴还曾被客户认为，在淘宝网免费年限等不收费项目上食言。 最让人不可思议的是，阿里巴巴进军手游行业，被市场认为是马云食言不做游戏承诺。2010年6月，阿里巴巴董事局主席马云向时任国务院总理温家宝汇报中表示：我们坚定地认为游戏不能改变中国，中国本来就是独生子女家庭，孩子们都玩游戏的话，国家将来怎么办？所以游戏我们一分钱也不投。人家投，我们鼓掌，但我们不做，这是我们的一个原则。 此外，马云还曾公开表态饿死不做游戏。也曾经以阿里巴巴取得成就与游戏无关而自豪。阿里巴巴如今宣布进军手游平台，自然而然让许多人大跌眼镜。虽然阿里巴巴有足够理由为马云食言辩护，作为一个生意人，与资本的天性一样，哪个行业前景潜力大，哪个行业有利润有钱赚，就扑向哪个行业，按理说也无可厚非。但是，毕竟这种面对前总理的承诺影响力太大，食言代价有点高。 当然，瑕不掩瑜，陈光标的敢于推销自己、马云的坚持、王健林的实干和他们共同的吃苦精神等是主要的，也代表着中国商人的主流，很多优点被美国人欣赏和羡慕。尽管如此，仍须要深刻反思被美国以及发达国家诟病的身上毛病和不足，比如：冒险有余但务实不足、特权心理和由此引发的对法律的不尊重、崇尚内斗、缺乏诚信、浮华、厚黑和严重的投机心理等。只有善于反思自己存在问题和不足的企业家才能越走越远、走到永远!(作者是中国财经评论员)免责声明责任编辑：翟亚菲。国泰航空解雇两名飞行员 称“立即行动反对暴力”国泰航空14日通过官方微博发布声明，表态立即行动反对暴力，称已解雇两名飞行员。
同时，强调督查就是要防止四种执行假象：一是“无为执行”，即缺乏应有的工作力度。
一些新兴市场国家在年内已采取了降息政策，海湾国家因釆用钉住美元汇率制度紧随美联储下调政策利率。
新疆有在建和已建成的数十家使用最新技术的企业。
民进党当局一面挑衅大陆，一面又洋洋得意声称“上台后陆客不会少”“2018年游客人数破千万”“陆客人次屡破新高”，虽然内行人痛批数字灌水，但民进党当局这种一面视你为敌，一面以你为政绩的作法太“秀下线”，就别再指望别人配合你演出了。
问：试用期内，用人单位是否可以随意辞退员工？ 答：在试用期期间，用人单位不得无理由随意与劳动者解除劳动关系。