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  • 2025-12-30 02:29:21
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从上游资源整合角度,贵研铂业和锡业股份的国企改革无疑会丰富中国五矿的贵金属资源。同时,云南引入央企,也可以实现从上游资源到下游应用的产业链整合。而对于此前辽宁省政府与招商局集团的合作,招商局集团副总经理王宏在调研时表示,要利用好招商局集团相关资源和优势,全面推进整合融合各项工作,持续提升盈利能力和发展质量。“央地合作是共赢的。”周丽莎表示,中央企业具有产业优势,在资金、品牌等方面具有一定的影响力,通过与地方国有企业合作,可以开拓市场资源,优化成本管理,提高利润率,扩大产业布局;而地方国企通过与中央企业的合作,可以获得资金、技术、品牌等价值的支持,利用现有资源的整合,优化产业布局,实现去产能、去库存,实现资源优化重组。在周丽莎看来,随着国企改革的不断深入,预计未来一段时间,央企和地方国企以市场化为导向的专业化、产业化重组步伐将会加快。统筹全国资源配置推进混合所有制改革“央地并购重组、央地混改不是个例,而是密集落地,已经出现示范效应、规模效应”,李锦认为,这意味着今年国企改革有望取得突破性进展,地方国企改革将超预期。对于此轮重组呈现出的国企“央企化大潮”,券商机构均发布公告指出近期国企改革新动向,券商一致认为国企改革有望开启新篇章。华泰证券在近期的报告中指出,今年两会定调加快国资改革,南北船等重组案例也表明国企混改正在切实行动,同时,“双百行动计划”有望在今年进一步落地,这一系列迹象都意味着2019年有望成为国企混改实现突破的关键一年。上述国资人士也指出,央地合作的意义不仅停留在推动地方国企改革的层面,也将成为地方政府干事创业、实现高质量发展的借力。央地合作不只是资金的问题,地方政府更看重央企统筹全国的资源配置能力,能给地方带来项目和资源,带动地方的结构性改革。周丽莎认为,“央地合作”对于推进混合所有制改革、战略重组也有着重要意义。“央地合作”是股权多元化的方式之一,通过股权合并,实现战略性重组,合理利用现有资源,形成产业链,打造新动能,实现高质量发展。加之央企一般投资额度比较大,因此还能带动下游产业链,对地方经济发展意义重大,通过合作发展,优化资金中长期结构,为消化地方债权提供发展机会。(责编:王醒、初梓瑞)。“智慧”之钥开启城市新生活   应对城市发展和伴随而生的“城市病”,“让城市更‘智慧’”成为全球的呼声。预计到2030年,将近60%的世界人口将居住在城市地区。

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(记者王春)(责编:肖鑫、唐嘉艺)。安业民:不顾烧伤 顽强作战   厚重的青砖外墙低声诉说着烈士的英雄事迹,鞋帽等物品记录着烈士的成长之路……在辽宁开原,每逢清明节及重大节日,家乡人民总会来到安业民烈士纪念馆,缅怀牺牲在福建的安业民烈士。  安业民,满族,1937年出生于辽宁开原。

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打破年限层级、论文限制。对全市各类企业引进和培养的高层次人才、急需紧缺人才、优秀青年人才,企业可根据其业绩水平直接申报相应级别职称。其中,与天津市企业签订工作协议1年以上且每年累计在津工作不少于2个月的柔性引进人才,可在天津市申报参评。对企业已聘用的应用型人才,申报职称时可凭企业自主认定的专利、案例、研究报告等成果形式替代论文,对经市人才办认定的战略性新兴产业领军企业中的核心人才,可由企业董事长签署《业绩证明函》,用于替代论文。减非公人才纸质材料和原件。对非公经济组织人员和自由职业者职称申报服务,提供如下职称申报便利:申报人在天津市专业技术人员职称管理信息系统在线填写申报信息,并上传佐证材料。取消《职称申报人审核表》《存档人员档案信息核对情况报告》等申报材料。不再提供居民身份证、学历学位证、职称资格证、劳动合同等申报材料的原件,只需在职称系统中提交扫描件即可。申报人按要求提供的纸质材料可以直接邮寄至中国天津人力资源开发服务中心,实现职称申报一次不用跑。减委托函。驻津单位委托评审的,不再由天津市职称工作办公室出具委托代评函;市人社局为驻津单位的局级主管部门开通职称系统管理账号,由其负责在职称系统中审核申报材料,并直接出具呈报意见。职业资格人员直接申报。对取得专业技术人员职业资格的人员,可按国家相应职业资格制度规定,由用人单位聘任相应级别职称;对符合高一级别职称申报条件的,可凭职业资格证书和聘任证明直接申报。工程高技能人才贯通发展。支持工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业贯通发展,对符合条件的高技能人才,可申报工程技术系列相关专业职称。继续教育承诺制。专业技术人才职称申报时,继续教育情况实行承诺制。申报人在职称系统中如实填报各年度继续教育公需科目学时、专业培训学时和总学时数,无需上传佐证材料。用人单位负责对申报人的继续教育情况进行核验。规范职称评委会管理。各职称评审办事机构按照有关规定建立评委会专家库,每年召开评审会议前,在评委会专家库内随机抽取评审专家组成职称评委会,评委会组成人员应为单数,其中,按照系列组建的高级职称评委会评审专家一般不少于17人,中级一般不少于15人;按照专业组建的高、中级职称评委会评审专家均不少于9人。评委会应设主任委员1名,副主任委员若干名。原则上,担任评委的,不得连续超过两年,每年评委更换比例不低于50%。鼓励评委会实行在线评审。启用电子职称证书。自2020年1月1日起,全面启用电子职称证书,不再发放纸质职称证书,电子证书与纸质证书具有同等效力。申报人可登录职称系统查询评审结果,通过评审人员可在职称系统直接打印电子职称证书。取消职称评审收费。自2019年4月1日起,申报人和用人单位无须向职称评审办事机构缴纳职称评审费。职称评审办事机构可根据职称评审工作支出情况,按照财政拨款渠道,向市财政申请相关费用。“此次职称评审改革采取‘四不唯’原则,不唯学历、不唯论文、不唯职称、不唯奖项,突出看重人才的品德、能力和业绩。谁用人,谁评价;干什么,评什么;干得好,就能评。”天津市人社局专业技术人员管理处处长田海嵩介绍,这样做的目的是要树立正确的评价导向,以人才的创新能力、业绩水平和实际贡献为考量,科学评价人才能力水平,以人才能力的提升带动企业的发展,从而进一步推动天津市经济社会的高质量发展。英媒:中国太阳能发电比网电更便宜 已成该领域全球领导者8月14日报道英媒称,在中国的城市,现在商用和工业太阳能系统生产的电力比国家电网的供电更为便宜。据英国《每日邮报》网站8月12日报道,研究人员还发现,在中国22%的城市里,当太阳能发电装置被并入当地电网后,它们的发电成本比煤炭发电更低。

  来源:广州日报。增产不增效 上半年钢铁企业利润同比降两成原标题:增产不增效上半年钢铁企业利润同比降两成7月5日,工人在鞍钢集团鞍钢股份无缝钢管厂159生产线检查成品。

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