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　　保密工作要为党的中心任务服务　　南昌起义之后，1927年8月7日，党中央在汉口召开八七会议，要求全党转入秘密斗争，提出“工人运动、农民运动、学生运动都要做好保密工作”。

进一步加大引才力度。去年，我省举办了首届中国·河南招才引智创新发展大会。截至目前，累计达成签约意向的人才万人，入职万人；达成签约意向的项目1146个，落地601个。为落实全省对外开放大会精神，打造我省招才引智的品牌，今年省人社厅将探索更加积极、更加开放、更加有效的人才引进方式。突出精准引才，聚焦我省装备制造、生物制药、人工智能、现代农业等重点行业、新兴产业、重大战略对人才项目的需求，举办“中国博士后创新发展论坛”“智能装备制造高峰论坛”“中国·河南现代农业发展论坛”等专业论坛，促进人才项目精准对接。突出“走出去”引才，广揽“高精尖缺”人才。进一步创新引才机制。坚持刚性引才和柔性引智相结合，不求所有、但求所用，通过“特聘研究员”“博士后流动站”等不同形式柔性引进人才和智力。聚焦重点行业、重点产业、重点领域，探索采取兼职、科研和技术合作、技术（专利）入股、聘请顾问等灵活多样的方式柔性聚才引智，形成“发布一个项目、引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”的良好局面。坚持线下和线上相结合，在线下举办大会的同时，提升和完善大会官网、微博、微信、手机APP等平台功能，实现岗位需求即时发布、人才招聘实时进行、人才岗位精准对接。坚持政府主导和社会力量参与相结合，充分发挥国家级机构在海内外的广泛影响力和人才库、资源库、成果库的独特行业优势，创新市场化、专业化、精细化的招才引智机制，吸引集聚更多高层次优秀人才。进一步优化引才环境。强化全周期、全链条、全方位服务理念，开通“网上绿色通道”，实行入职手续“一站式”办结；探索设立综合服务窗口，收集人才的现实诉求，协调有关部门解决落户、住房、医疗、配偶就业、子女入学等各类问题。强化人才发展体制机制创新，破除引才体制机制障碍，在引才编制、招聘方式、考试形式等方面加大支持力度，赋予用人单位更多自主权；改革完善人才评价体制机制，坚持以创新能力、质量、贡献为导向评价人才，激发人才活力，真正使人才引得来、留得住、用得好。二三线城市土地去化周期上扬，这些城市需要五年！ ——凤凰网房产北京2019年上半年火热的土地市场，或将导致土地去化困难。据8月14日易居研究院发布的报告显示，2019年7月，40个城市土地库存去化周期为22个月，较6月份有所上升。未来几个月土地市场将降温，但短期难以进入下行趋势，土地库存或仍将维持高位。易居研究院数据显示，2019年7月，受其监测的40个城市，土地库存面积为71005万平方米，环比增长%，同比增长13%。土地库存去化周期为22个月，相比6月份的个月有所上升。从三类城市看，二线城市的土地库存量相比去年继续增大，而三四线城市则有所减少。截至7月底，一线、二线和三四线城市土地库存面积分别为5805、42612和22588万平方米，环比增速分别为0、%和%，同比增速分别为%、%和-%。与6月份相比，7月一线城市去化周期保持不变，为个月；二线及三四线城市去化周期有所上行，分别为个月和个月。从4月份起，二线城市去化周期已经超过三线城市。易居房地产研究院研究员王若辰表示，由于开发商在二线城市拿地策略尚未转变，预计未来几个月二线城市与三四线城市去化周期走势仍将背离。从具体城市来看，在易居监测的40城中，各个城市的土地库存去化周期数值差异较大。其中，桂林、盐城和漳州的去化周期分别达到67、66和61个月，远高于其他城市，面临较大的库存压力。而韶关、无锡、大连、泉州、东莞、深圳和惠州7个城市的土地库存去化周期小于12个月，库存压力较小。21世纪经济报道记者注意到，不仅是机构数据，从官方数据来看，随着楼市销售下行、开发商投资热情减弱，房屋新开工面积、竣工面积等数据的增速下降，显示出未来土地库存压力。8月14日，国家统计局发布了2019年1-7月份全国房地产开发投资和销售相关数据。数据显示，1-7月，商品房销售面积累计88783万平方米，同比下降%，在2019年以来持续负增长。而单从7月来看，商品房销售面积为12997万平方米，同比微幅上涨%，但环比下降%。(数据来源：国家统计局)另一方面，从土地库存去化状况来看。1-7月，房屋新开工面积125716万平方米，较1-6月增速回落个百分点；房屋竣工面积37331万平方米，下降%。(数据来源：国家统计局)有房企分析人士向21世纪经济报道记者分析，由于新房市场销售逐渐转凉，房企对于后势的判断趋于谨慎，一方面放缓了项目的新开工进度，另一方面收敛了拿地欲望，在土地购置方面变得保守，全国土地流拍率再次升高。未来土地市场将显著降温，土地库存短期内不会增加。王若辰同时指出，由于土地市场降温程度有限、销售下行等因素的影响，土地去化周期短期难以进入下行趋势，或仍将保持高位。“熊孩子”太多皆因管得太少“不让孩子解放天性吗？”“跑怎么了跳怎么了？”“碰恐龙怎么了？”……这一连串“灵魂发问”不是针对游乐园，而是“数落”博物馆。近日，一位家长通过观众留言簿抱怨博物馆“管得太多”，招致了线上线下的齐声“教育”：好一位“熊家长”。公共场合“熊孩子”出没，可谓老问题了。就拿博物馆来说，每到暑期，类似新闻便常见报端。除此之外，高铁上喊叫打闹，公园里爬树踩草，旅游景点乱写乱画，都是“熊孩子”的“常规操作”。对此，多数人气愤归气愤，但一般忍忍也就过去了，大不了躲远点。而此番这位家长的无知留言，恰恰击中了大家“苦其久矣”的情绪点。那些“就该好好管管”的呼声启示我们，对“熊孩子”，现在不是管得太多，而是管得太少。在公共场所保持安静、遵守秩序，算不得什么优雅礼仪，而是每一个人都必须遵守的基本规矩。但总有些家长，对自家孩子过分宽容，不但放任孩子闹事扰人，别人稍微表现不满，马上站出来“撑腰”，一句“他还是个孩子”，搞得自己还蛮委屈。一些公共场所管理人员也有相似的“难处”，似乎面对捣乱的孩子，便不好多说什么，底线就可以松一松。本来该明确严禁的事，总因“孩子身份”不了了之，如此“宽松”的环境下，也难怪“熊孩子们”会愈发肆无忌惮了。没有人天生就明白规则、知晓秩序，都是在家长和社会的教育引导，乃至惩戒管教下慢慢养成的。在自己家怎么打闹撒欢或无妨，但到了公共场合就得守规矩，这种界限意识需要作为进入社会前的必要一课，

尤其是，他们以钱开路、用钱封口的做法，与石祥林的表现形成鲜明对照。

奥克斯认为，互联网的本质是让企业与用户之间的距离越来越近，而互联网本身也在处于一个不断变革的周期中，尤其是移动互联技术和物联技术对产业解构作用的全面展露，产业生态链发生了根本的变化，郑坚江判断：“企业有了颠覆式的发展和重新排序的机会，谁在这个机会点抢占先机，谁就将确立未来的商业领袖地位。

节目中劳雷影业总裁方励金句频出，说出了震惊全场的“睡觉是死亡啊”、“睡觉太早了，所以你不需要挣多少钱”，更呼吁求职者千万不要选择不喜欢的行业。首次以老板身份在观众面前亮相的栗坤，一出场便遇上了同门师弟马睿，“姐弟反目”上演抢人大战。首席谈判官李响，首席推荐官张雪峰、刘惠璞也在节目中表达了既实用又独到犀利的职场观点。原创节目唤醒行业初心网台合作关注社会需求山东卫视《求职高手》是一档传播性强的原创求职节目，制作前期曾进行深入的社会调查，了解求职者和企业双方诉求，所提供的职位更全面，选择范围更广泛。第一期节目的三位老板便带来了产品经理、剧组会计、平面设计、文学策划、新媒体运营、海外销售等涉及不同领域、不同门类的职位，吸引到了不同类型、不同维度的求职者前来应聘，为观众提供了更为全面的参考，实实在在服务了就业人群。在愈发严峻的求职环境下，《求职高手》用原创的节目模式召唤综艺市场初心，助力求职者开拓职场版图，关照现实生活，彰显社会责任。《求职高手》是山东卫视打造黄金品牌节目、关爱青年成长的最新探索，是山东卫视不断创新、推进青春化转型的重要一步。山东卫视《求职高手》节目模式纯原创，回归电视本质规律，面向普通人，为求职者和招聘企业搭建了一个平等的交流平台，力求在内容领域重新树立清风，引领电视人新面貌，为电视行业良性发展而努力。8月11日起每周日21:10在山东卫视播出，优酷等视频平台同步上线。(责编：陈灿、丁涛)。11区评选日漫中最性感女神TOP10：娜美只排第10很多人对美女情有独钟，在每一个漫迷心中或许都有自己的十大美女排行，今天我们就来看一下日本街头万人评选，日漫中最性感的是哪十位妹子。Top10娜美《OnePiece》Top09瑟拉芬《这样算是僵尸吗？》Top08秋山澪《轻音少女》Top07贝尔摩德《名侦探柯南》Top06柏崎星奈《我的朋友很少》Top05井上织姬《死神》Top04桃井五月《黑子的篮球》Top03照美冥《火影忍者》Top02月咏《银魂》Top01峰不二子《鲁邦三世》《鲁邦三世》女主角，搞不清楚她到底是间谍、小偷或者是杀手，是个谜一般的女人。

总而言之，“手机买菜”是民生的刚需。

中国基本建成了由高空间分辨率光学卫星、合成孔径雷达卫星、高光谱分辨率成像卫星等功能各异的业务卫星组成的星座系统。

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”，体现了广开进贤之路、广纳天下英才的人才工作思路，为做好新时代人才工作提出了明确要求，为凝聚各方智慧和力量、推动改革发展事业指明了方向。

美国这一单边主义行为还破坏了全球关于汇率问题的多边共识，会对国际货币体系的稳定运行产生严重的负面影响。

自贸试验区建设，要按照习近平总书记“三个切实”要求，围绕形成首批可复制、可推广的制度成果加大推进力度，同时及早做好后续发展的前瞻性研究。