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中国互联网IPv4地址数量、IPv6地址数量、网站数量、国际出口带宽等基础资源保有量均处于世界前列。萍乡安源区后埠街慰问救火英雄黄信洋同志1月13日上午，萍乡市后埠街党委书记，党委副书记、办事处主任等领导一行，带着全区市民的关心，手捧鲜花走进安源消防大队，慰问救火英雄黄信洋同志。据了解，1月12日，位于安源区新苹果酒店和水艺术奢品浴足馆发生火灾，接到报警电话后，辖区安源消防大队立即出动人员，火速赶赴事故现场展开救援。救援中，大队长黄信洋同志在救援中砸击玻璃门时被碎物砸伤。直属辖区后埠街党委得知情况后，第一时间赶到安源消防大队看望慰问黄信洋大队长，为其送上鲜花和慰问金，并代表后埠人民对安源消防大队官兵为后埠的发展做出的奉献表示感谢，街党委委员等陪同。座谈中，黄信洋大队长对后埠街党委、办事处的关心表示感谢，并代表安源消防大队所有指战员表示，大队全体指战员将用自己的行动诠释新时期消防官兵对赴汤蹈火，敢打必胜精神的认识，用自己的鲜血和汗水践行为人民服务的宗旨。(责编：杨阳(实习生)、张雨)。迎战“利奇马” 他们逆风而行9日23时，500千伏塘岭变电站进入台风“利奇马”12级风圈区域。狂风肆虐下，国网浙江检修公司运维人员耳边的“呼呼”大风一直吹着，主控楼的大门被拍得“砰砰”作响。他们顶风冒雨开展变电设备夜间特巡，排除设备隐患，确保主网平安。截至11日12时，强台风“利奇马”共造成其浙江、福建、上海、江苏、安徽、山东公司总计万用户停电；经抢修，已有%、共计万用户恢复供电。截至11日12时，国网浙江、福建、上海、江苏、安徽及山东公司累计投入抢修人员万人、车辆万台、发电车68辆、发电机299台、大型抢修机械83套、应急照明装置357套；已抢修恢复万用户供电，其中福建、上海公司所有停电线路和用户已全部恢复。截至11日12时，还有万用户正在抢修。(责编：王宇鹏、杜燕飞)。JBL FLIP4音乐万花筒4代焕新上市 时尚小巧带来澎湃体验近日，享誉全球的时尚音频品牌JBL在世界时尚地标伦敦创造了一项吉尼斯世界记录，成功串联了1000多台JBLFLIP4音乐万花筒4代蓝牙音响，同时播放来自单一输出音源的音乐。本次全新推出的JBLFLIP4音乐万花筒4代，一经问世便引来全球音乐爱好者的青睐：时尚紧凑的造型，无论在外观还是重量上，都显得小巧轻盈；小身材却拥有令人震撼的强劲立体声效，真实还原JBL音质。同时，JBLFLIP4音乐万花筒4代融合了JBL的最新技术，功能更全面，最长可支持连续12小时音乐播放，拥有6种灵动配色，采用耐用的织物材质，IPX7级别的防水功能让你无论阳光明媚还是大雨倾盆，都能时刻享受到JBLFLIP4音乐万花筒4代带来的听觉盛宴！坚固防水音浪四溅此次惊艳亮相的JBLFLIP4音乐万花筒4代，外形特点延续了一贯的JBLFLIP万花筒系列编织物设计，新潮时尚外观搭配6种流行色彩，让你轻松掌握社交神器，开启狂欢之旅。时尚精致的编织外壳，让你居家摆放更添一抹色彩；坚固实用的箱体内壳，让你外出携带不惧一丝碰撞；IPX7级别的防水功能，让你在无水不欢的夏天里，畅听无阻，尽享悦动的音符！出众音质全天享受JBLFLIP4音乐万花筒4代内置的3000mAh充电锂离子电池，能持续支持最长12小时的播放时间，强劲输出让你尽享音乐世界的精彩纷呈。相比于此前JBLFLIP3音乐万花筒3代，JBLFLIP4音乐万花筒4代腔体尺寸增大，功率增强，双重低音增强单元，让声音更真实地传递。乡村民谣的慵懒情调、优雅爵士的慢摇旋律、硬式摇滚的激情节奏，各种音乐均能在JBLFLIP4音乐万花筒4代中自由呈现。智能沟通无线畅听JBLFLIP4音乐万花筒4代搭载了语音助手集成功能，简单设置，即可通过JBL扬声器访问Siri，随心聆听心爱的歌曲。JBLFLIP4音乐万花筒4代还配备加入SoundClear回音与噪声消除技术和顶级工艺制作的内置麦克风，一键接听，让你在音乐达人和商务精英间随时切换。JBLFLIP4音乐万花筒4代还支持同时连接多台启用了JBLConnect的扬声器，构建专属的无线音乐声场，营造个性化的聆听体验；此外，搭载的无线蓝牙串流技术，也能通过蓝牙连接智能终端，支持2台智能手机或平板电脑，轻松实现轮流播放。此番全新升级的JBLFLIP4音乐万花筒4代延承了JBL的时尚设计，融合了JBL的最新技术，在外形和功能上再创新高，更简洁的视觉呈现和更强劲的低音效果，让你享受真实音质。或礼赠、或自用，外形与音质绝佳平衡的JBLFLIP4音乐万花筒4代，都将为热爱音乐的你带来视觉与听觉的双重美感。JBLFLIP4音乐万花筒4代，音乐不停，无尽靓音！(责编：李昉、蒋琪)。【新华微视评】秋天到，当心“秋燥症”秋天到，当心“秋燥症”入秋后，天气由潮湿闷热而变得干燥，由于清晨与白天的温差较大，天气多变，易导致人们抵抗力下降，皮肤也开始变得“娇气”，容易过敏、出现发红、瘙痒等现象。

　　“5G重新定义了新的通信方式，其高速率、低时延和广覆盖三大特点，既覆盖了生产端的工业互联网、自动驾驶等场景，也会服务消费者，推出超高清视频、VR/AR虚拟现实等适用于消费端的产品。

兴业证券指出，今年以来中海地产在土地市场拿地整体较为谨慎，拿地权益持续保持较高水平。

例如《欢乐颂》，不同于其他都市题材小说的地方在于，并没有回避社会转型期所出现的诸多问题。

”张开峰说。在南谯，村干部为何成了“香饽饽”？记者在采访中了解到，在南谯，农村的发展前景越来越广阔，加上当地出台的一系列激励措施，以及村干部收入的提高，这些均成为吸引越来越多的年轻人立足家乡创业干事谋发展的动因。南谯农村的发展前景成为吸引年轻人到村任职的重要因素。今年25岁的任强毕业于阜阳师范体育教育专业，本科学历，本打算去应聘小学老师的，去年回到家乡南谯区章广镇孟洼村，了解到村里正建设食用菌基地、草莓园、玫瑰园等，留在村里大有作为，他主动报名参加村里的换届选举，当选村委委员、村文书。一年来，任强通过走访村民、解决问题、协助发展村里的产业，收获很大。“国家实施乡村振兴战略，不仅发展村集体经济有很多事情可做，积累了经验后自己创业发展现代农业，当农村致富带头人，这也是一种成就感。”任强说。政治激励，成为南谯区有为青年立志家乡创业干事的另一个重要动因。为强化政治激励，南谯区推行优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员做法，张开峰等3名优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员，参与班子分工，按照乡科级副职兑现工资待遇，让村干部有奔头。同时，加强对村干部的人文关怀，为他们购买养老保险和意外伤害保险，并探索公职化退养，每年组织村干部与镇干部一同体检。如今，南谯的村干部收入不比城里的单位差，待遇的提高也是吸引南谯有志青年踊跃到村任职的一个原因。据黄光军介绍，1995年他退伍回到村里当民兵营长的时候，一年工资加福利只有1400块钱，而现在，每月打卡工资就有2490元，加上绩效奖、职级补贴、交通通讯补助、秸秆禁烧奖励等，一年收入在6万元以上。再加上村干部都买了城镇职工养老保险，个人掏一部分，政府补一部分，退休后每月能领到1000多元养老金。“收入提高了，咱们村干部出去说话办事底气也足了，自豪感、荣誉感都增强了，怎能不好好干！”黄光军说。据南谯区组织部门有关负责同志介绍，该区每年根据上年度农民人均可支配收入2倍标准,调整核算村干部基本报酬，分层次提高标准，当村干部有了甜头。村书记、主任“一肩挑”人员基本报酬按10%提高，换届中因“一肩挑”正职转任副职的，继续保留正职经济待遇，新进村“两委”班子的全日制专、本科生，分别按照新录用事业单位人员和新录用公务员最低工资标准兑现基本报酬。该区还实行职级补助，共设立6个职级，任职1至5年为1级，每满5年，晋升1级，每级给予每月100元的职级补助。待遇提高了，工作有盼头了，对村干部的监督约束和惩戒机制不可少。为此，南谯区强化村级监督，建立村干部岗位目标责任制，推行“一诺两评”制度，388名村干部作出年度工作承诺，年底向镇党委和村党员大会述职，接受评议。同时，编印村级监督管理制度汇编，建立“末位表态”制度和村干部退出机制，制定10条村干部负面清单。“当前农村普遍面临人才匮乏问题，特别是有能力的年轻人大多选择进城工作，而乡村振兴需要大批年轻人才，需要用他们的眼界、知识和干事创业的激情带动农民致富、农村发展。”南谯区委组织部长陈厚兵说，要吸引年轻人才回乡担任村官，首先要有政治上的激励机制，让年轻村官有上升的通道和机会；其次要有收入保障，这样，村官才会“挺直腰杆”，集中精力干事创业；最后要提供创业干事的舞台，让年轻人不断提升自己、完善自我。据陈厚兵介绍，南谯区在全市率先出台了激励村干部担当作为12条意见，从实施素质提升工程、强化政治激励精神鼓舞、实行报酬差异分配制度、创新发展集体经济激励机制、探索村干部职级管理、探索公职化退养、加强人文关怀、减轻村级工作负担、支持保护干事创业、建立健全监督管理制度等方面,激励村官、吸引人才。“以上措施的实施，可以说恰逢其时、效果明显。村两委班子中高学历、年轻人比例越来越高，农村干事创业的氛围日渐浓厚，农村的发展变化日新月异，吸引力不断增强。”陈厚兵说。记者了解到，去年南谯区村“两委”换届后，农村班子平均年龄44岁，较上届年轻7岁，其中35周岁以下占25%，较上届提高16个百分点。农村班子大专及以上学历占54%，较上届提高17个百分点，其中有一名是安徽农业大学遗传学硕士研究生。十年老笋盘扎堆入市 利好与“神坑”并存　　除了共有产权房加大供应以及限竞房竞争火热，2019年北京房地产市场还出现了另一番景象——老盘，特别是十年以上的老盘扎堆推新。据北京商报记者不完全梳理，2019年内，包括海淀区强佑·府学上院、恒盛·欧洲公馆、西钓鱼台嘉园以及通州区金融街·融御等在内不少于5个陈年旧盘，在初次入市近十年甚至远超十年之后，陆续启动剩余房源的销售。另悉，还有几大老盘正处于再上市进程中。　　高性价比：　　区位、配套、价格优势叠加　　事实上，老盘推新并不是什么稀奇事，尤其是在北京这个土地审批严格、城市规划频繁的城市，地产项目首期开盘十余年后再推新品，大有项目在；而老盘推新注定又是个抢眼事，若项目昔日有“地王”、“超级大盘”抑或是“神盘”之名傍身，外界对此项目的关注度向来不会太差。这在北京2019年内推出的若干“老笋盘”上得到了印证。　　以昔日“海淀神盘”恒盛·欧洲公馆为例，该项目在今年7月中旬拿到了最新一期预售许可证，这距离其首期房源入市已过去十年之久。而此次再度入市，凭借“双地铁、公园里、学府旁”的文案，彼时尚未正式开盘的欧洲公馆便受到行业力荐与购房者关注。北京商报记者走访调查发现，拿地早、成本低、价格合理、区位配套成熟以及教育资源占优，便是该项目未售先火的核心卖点。　　此外，海淀区域内的强佑·府学上院、西钓鱼台嘉园以及通州区域内的金融街·融御，也多以区位、配套、价格上的优势吸引购房者。　　合硕机构首席分析师郭毅从房屋属性、户型产品设计以及销售定价三方面，向北京商报记者道出了老盘推新的几大优势。　　郭毅表示，市面较受关注的老盘多为纯商品房，优势之一在于商品房本身的稀缺性。相比有着“购房后五年内不得出售”限制的限竞房，纯商品房老盘显然流通性更好，购房者能更加灵活地处置自己的资产。第二个优势则在于户型产品设计的稀缺性。因为过去出让的一些纯商品房地块基本上都开发大户型产品，在目前“70/90”户型产品占据主流市场环境下，老盘早年间沿用的大户型产品设计也便显得稀缺。　　“第三大优势则体现在销售定价上。虽然说部分纯商品房定价要高于同区域的限竞房产品，但是从政府对于楼盘项目预售价格的管理上来看，商品房本身的价格水平还是远低于市场预期的，因而推新的老盘也存在一定的价格优势。”郭毅概述道。　　“从土地价格来看，老盘的优势一般较为明显，尤其是拿地在五年以上的项目，更是优势突出。加之部分老盘推新的项目体量也相对较大，开发商可以借助大量老业主‘老带新’的方式来降低营销费用。”58安居客房产研究院首席分析师张波如是概述老盘推新的利好。　　老盘通病：　　户型、产权、贷款三宗“罪”　　尽管很大一部分推新的老盘具有“区位、配套、价格”的多重叠加优势，但是北京商报记者在近期关于“探访老笋盘”的调查中发现，更多数量的陈年旧盘再入市时，实则也不同程度地暴露出了部分户型产品设计略显过时、产权年限有所缩水、加推房源精装交付变毛坯，甚至违规禁止购房者使用组合贷款的问题。　　户型设计上，以强佑·府学上院为例，根据售楼处提供的89平方米小两居、126平方米大两居的主力户型图，户型设计则略显平庸。“总体来说，上述几个户型设计缺乏亮点，居住舒适度一般，如果和市面上热门楼盘户型相比，强佑·府学上院的户型设计缺乏竞争力。”一业内人士如是分析上述项目户型。　　产权年限缩水的问题，在老盘上则更为普遍。强佑·府学上院项目拿地于2001年，在售住宅产权已经缩水近20年，剩余产权还有50余年；恒盛·欧洲公馆项目拿地于2007年，住宅部分原本70年的产权已经在二期项目的10年“蛰伏”中缩水12年；沉寂多年的原武夷花园南区地块在曲折开发建设近16载后，方重命名“金融街·融御”得以再度面世，剩余产权年限也为50余年……　　“其实我倒觉得老盘推新现存的最大问题不在户型设计落后和产权缩水较多这两方面，而在于原本规划的精装交付改为毛坯。”郭毅认为，老盘推新由精装变毛坯，会影响到一些非常重视居住品质的改善型客群的置业需求。

中国正在动员国内各地积极与俄各联邦主体展开合作，寻找合作机会，实现优势互补。

”日本同志社大学前教授浅野健一兴奋地对本报记者说，中国在朝鲜半岛问题上始终坚持无核化目标，坚持对话协商解决问题，坚持维护半岛和平稳定，对此他非常赞赏。

铁路部门提醒，为了错峰，北京三大火车站的起售时间并不相同，北京西站起售时间为早上8点，北京站起售时间为上午10点，北京南站起售时间为中午12点30分。

领导干部要增强同媒体打交道的能力，善于运用媒体宣讲政策主张、了解社情民意、发现矛盾问题、引导社会情绪、动员人民群众、推动实际工作。

因此，出借方保留好相关的支付凭据尤为重要。

人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。

这样的故事在实验场科学设计的过程中不胜枚举。