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此次初检除了检查身高、体重、视力等基本的体检项目外，还包括身体素质、体能基础、文艺特长鉴定等11个综合科目的测试与面试。评审团由来自公安、教育、卫生等部门的专业人员组成，确保参评人员专业水平高、评审公平公正。在考评现场，整个考评面试过程严格规范，细致有序，所有参检女青年统一编组，在引导员的带领下，依次进行。据介绍，通过初检和综合素质考评的应征女青年将于8月中下旬，集中参加省里组织的体检复审。现场的医务人员表示，从往年体检情况来看，身高、体重、视力为初检阶段淘汰的主要原因，预计今年也不例外。据悉，今年女兵征集继续实行面向社会、网上报名、公开征集的办法，征集对象为年满18至22周岁的普通高中应届毕业生和普通高等学校全日制应届毕业生及在校生，根据本人自愿，年满17周岁的高中应届毕业生也可应征。征集流程分为网上报名、初审初检、体检考评、政治考核、预定新兵、批准入伍等步骤。应征女青年网上报名后，国防部征兵办公室依托全国征兵网进行统一筛选，然后确定各省区市初审初检人员名单，参加初检和综合素质考评。（李威洪培舒）。以人民为中心 建立高质量退出评估新机制人民网北京7月3日电（王瑶）贫困县脱贫摘帽抽查评估是确保贫困县高质量退出后可持续发展的重要举措。

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针对市场化用人机制问题，《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理；支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，加快建立职业经理人制度，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，并采取多种方式探索完善中长期激励机制。