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同时，相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑，一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象，部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，再次明确，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理；用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言，用三倍工资的代价去换年休假，两个成本之间孰轻孰重，有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单，影响单位和法人的社会征信记录，这样的压力下，用工单位还是完善自身相关管理制度的好；对劳动者而言，指导意见是一颗定心丸，让主张合法权益的依据更加明晰，维权底气更足。徒法不足以自行，维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处，还需要各方共同努力。
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不过，从6月1日开始，随着降雨逐步成为主角，高温也渐趋式微。
投产后，预计年产1800万吨。
针对“三保障”和饮水安全方面的薄弱环节，财政部门及时调整完善相关政策措施。
实锤性政策正在逐步落地。
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维宁尔称，预计今年下半年的销售额降幅高于此前预期。
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这一判断符合实际。
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应该看到，这些问题是前进中的问题，我们有充足的政策工具来解决应对。