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上海市商务委设立14个进博会保障组 部署行动计划

  • 2025-12-16 16:30:32
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在新中国成立70周年的时间节点上,中国外交再次凸显影响力、感召力和塑造力。中国的影响力基于以身作则。中国的发展成绩举世瞩目。在一系列双多边活动中,中华人民共和国70年波澜壮阔的奋斗征程,13亿多中国人民生活的巨大改善,都是各国领导人抱有浓厚兴趣的话题,也是习近平主席最愿意讲述的中国故事。3月,习近平主席应邀对意大利、摩纳哥、法国进行国事访问,同3国领导人以及专程赶赴巴黎的德国总理深入会谈,中、法、德及欧盟领导人还举行专门会晤。习近平主席深入阐述中国道路的成功经验,强调中国开放合作的发展方向,引发欧方积极共鸣。6月,习近平主席出席第二十三届圣彼得堡国际经济论坛全会并发表致辞,提出可持续发展是各方的最大利益契合点和最佳合作切入点。中国始终坚定不移履行可持续发展承诺,并推动国际合作踏上新征程。中国的感召力源于大国担当。二十国集团(G20)大阪峰会召开之时,正值国际局势变乱交织的历史关口。

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防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序,落实人才工作重大事项集体决策制度,规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查,最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时,明确“新官”要理“旧账”,规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由,不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中,因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误,但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形,列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委(党组)、派驻纪检监察组和组织人事部门,按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件,按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤,对不符合容错免责条件的进行追责问责,对符合容错免责情形的直接予以容错免责,并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明,为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核,自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。

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