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在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。
记者从阳光保险获悉，目前，阳光保险正在积极、有序开展此次台风的急难救援和理赔服务工作：一是发布风险预警。
毕竟，多赢才是美好的。
中午吃饭简短休息，下午继续学微积分。
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“勇气勋章”则用以表彰在保卫祖国的战斗中或在冒生命危险的军事行动中表现英勇的人员。
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各级纪委要持之以恒纠“四风”，既紧盯老问题，又关注新动向，加大监督检查力度，有效防止反弹回潮。
卫报报道截图 8月14日巴基斯坦独立日当天，汗访问巴控克什米尔首府穆扎法拉巴德并发表演讲说，巴基斯坦军方有可靠情报显示，他们(印度)正计划在巴控克什米尔地区采取行动，军方已经准备好了，并且会做出有力回应。
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”习近平来到果园深处，同来收购的贵州客商聊起来。收购价是多少、有无滞销……他问得很仔细。看到村民们脸上洋溢着丰收的喜悦，听说家家户户都种上了果树，习近平说：“大家高兴吧？丰收了，还能卖好价钱。祝大家的果园发展越来越好，每个家庭都勤劳致富奔小康。”武陵山连片特困地区跨渝、鄂、湘、黔4省市，包括71个县市区（湖南37个）、3600多万人口，少数民族聚居多，贫困人口分布广。有85万贫困人口的湘西土家族苗族自治州是典型的老、少、边、山、穷地区，去年全面小康实现程度仅为%，同步全面小康任务艰巨。菖蒲塘村从1983年起先后引进蜜桔、柑橘、柚子、猕猴桃等品种，目前建成水果林1650亩，年产水果600万斤，成为全县优质水果引种、示范、推广、服务基地。该村积极探索组织化、标准化、市场化道路，成立了专业合作社，有力带动了周边乡镇水果产业发展。金沙江朱啸虎：风口更迭中的聚光者金沙江创投主管合伙人朱啸虎（摄影：每日经济新闻韩阳）在创投行业内，金沙江创投主管合伙人朱啸虎是一个特别的人物。他的特别，不仅在于精准地捕捉到了滴滴出行、饿了么、映客等独角兽，也在于他在传媒面前直言直语，从不掩饰自己最真实的想法，还在于他始终站在互联网创业的高光时刻，投资到的独角兽项目大多踏上“风口”。
如果驾驶员的眼睛离开路面两到三秒钟，系统会发出声音和视觉警报，提醒驾驶者集中注意。