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光大期货:宏观风险共振加剧原油需求担忧

  • 2025-10-16 13:05:32
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对自身查找的3个层面突出问题,研究制定整改落实分工方案,逐一明确整改措施、牵头领导、责任单位和时间进度,当下能改的,立说立行,即知即改;一时解决不了的,制定阶段目标,盯住不放,持续整改,防止虎头蛇尾,力戒形式主义,确保见到成效、看到变化。  中央宣传部鲜明问题导向狠抓整改落实  中央宣传部认真贯彻习近平总书记“四个到位”要求,始终坚持问题导向,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,狠抓整改落实。  部务会深刻把握宣传思想工作面临的新形势新问题,认真学习思考,深入调查研究,广泛征求意见,围绕如何更好高扬精神之旗、把稳思想之舵,如何使互联网这个最大变量成为最大正能量,如何守住底线、确保国家政治安全文化安全等8个重大命题,列出问题清单,明确整改方向,落实责任主体。

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防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序,落实人才工作重大事项集体决策制度,规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查,最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时,明确“新官”要理“旧账”,规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由,不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中,因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误,但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形,列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委(党组)、派驻纪检监察组和组织人事部门,按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件,按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤,对不符合容错免责条件的进行追责问责,对符合容错免责情形的直接予以容错免责,并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明,为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核,自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。

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(记者马爱平)。格力派发90亿现金红利原标题:格力派发90亿现金红利  近期,东阿阿胶、涪陵榨菜、辅仁药业等一批此前市场公认的白马股业绩接连爆雷,引发了部分投资者对格力电器的担忧。不过,针对此话题,格力电器董事长董明珠在接受央视财经采访时表示,格力100%不会爆雷,并表示会爆雷的都不是真的白马股。

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窄门之中,求索宽路。

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