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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
杭州海康机器人技术有限公司总经理贾永华介绍，“阡陌”系统是通过移动机器人来代替人工劳作，把原来的人找货、人搬货变成现在的机器找货、搬货，大幅提高了仓储管理效率。
在大竹县杨通乡阳光村，曾经的“白领女高管”唐小佩回乡做“村干”的故事，在当地成为美谈。
史县长的致辞热情诚恳，他代表县委、县政府，代表全县40万的父老乡亲，对远道而来的各界朋友表示了热烈的欢迎，并对“悠然阳城康养胜地”做了简要介绍。
这意味着，首批获批的浮动净值型货币基金有望在下半年成立。
SourcePh"style="display:none">。西藏消防总队圆满完成机场应急投送演练近日，西藏消防总队组织拉萨、山南支队共5辆消防车30名官兵，参与西藏自治区在贡嘎机场组织的“雪域雄鹰-2018”军民融合应急投送演练，并按照现场指挥部要求圆满完成增援演练任务。此次演练警情模拟设置为：上午10时30分西藏航空某航班在执行投送任务过程中突发故障备降贡嘎机场，飞机落地时偏出跑道，右侧发动机起火，飞机上有大量人员被困，情况万分危急。
这样的隐患绝非夸大其词。工信部和App专项治理工作组最近点名批评了48款涉嫌隐私政策违规的App，去年底中消协更曝出百款App中多达91款疑似“越界”，但App收集隐私的违规问题始终难有根治良方。 近日，国家互联网信息办公室公布《信息安全技术移动互联网应用(App)收集个人信息基本规范(草案)》(以下简称《草案》)，面向社会公开征求意见，这意味着App收集个人信息有了“国标”。
另外，内蒙古中部、京津冀地区中东部、云南西部和南部、江南东南部、华南中南部等地有分散性大雨或暴雨，局地并伴有雷暴大风、冰雹等强对流天气。
即便这样的时间只有一个假期的一半或三分之一，也为假期无处和难以安放的孩子提供了极好的机会。
军区战备建设局领导介绍，接下来军区将进一步突出地域特色优势，科学布局民兵队伍，边境沿线建好边防民兵骑兵连和无人机侦察班等，黄河沿线重点建好防凌防汛分队，林区重点建好防火救援分队，配备专业器材，落实专业训练。
民生证券固收研报认为，后续无风险收益率依然有一定下行空间。
2018年9月至2019年6月，在爱康集团参与人工智能眼底照相疾病风险评估的215289个样本人群中，眼底异常的检出人数为159767人，异常检出率高达%。