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  • 2025-12-26 00:46:50
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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展,为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务,阜新市人社局创新工作方法,开通职称评审“直通车”,同时转变工作作风,变“坐家等”为“主动为”,企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审,让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发,为民营企业科技创新提供原动力。一直以来,奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点,多次深入企业进行调研,召开座谈会,研讨人才评价方案。与此同时,转变思维,将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”,因地制宜地开通职称评审“直通车”,为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际,对持有发明专利的一线人才,灵活设置申报条件,放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式,在相关专家的指导下,科学化调整量化评审标准,加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的,不要求其再提供额外证明;凡是通过后台核实的毕业证件等,不需要申报人再提供原件。同时,打破户籍、身份、地域的限制,有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日,阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节,李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说:“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决,我为他们敢于创新、高效工作点赞!”“线上”审材料,“线下”看实绩;企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨,滋润了民营企业人才培育的沃土,播下了“科技之种”,有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革,建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系,着力打造优良的人才培养环境,为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇?是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称,现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。

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要牢记党章和宪法赋予的基本职责。纪检监察机关的权力由党章和宪法赋予,必须坚持党对反腐败工作的集中统一领导,认真履行监督执纪问责和监督调查处置双重职责,协助党委推进全面从严治党,以严明纪律管全党治全党,严格依照宪法和监察法行使权力、履行职责,实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。要牢记“两个维护”的特殊使命和重大责任。党的纪律检查机关为捍卫党的团结统一而生,使命与生俱来,责任特殊重大。形势越是复杂、挑战越是严峻,我们越要听从党中央号令,必须牢牢把握纪检监察机关在推进党的自我革命、守护党的初心使命中的职责定位,强化政治监督,把全党的思想和行动统一到党的路线方针政策和党中央重大决策部署上来,强化正风肃纪反腐,以铁的纪律维护党的团结统一、保持党的先进纯洁。(责编:白宇、岳弘彬)。中国铁路南昌局党委副书记马叶江接受审查调查原标题:中国铁路南昌局集团有限公司党委副书记、副董事长、总经理马叶江接受纪律审查和监察调查中国铁路南昌局集团有限公司党委副书记、副董事长、总经理马叶江涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委驻中国国家铁路集团有限公司纪检监察组纪律审查和江西省监察委员会监察调查。马叶江简历马叶江,男,满族,1967年11月生,吉林辽源人,工学博士,1990年7月参加工作,1995年11月加入中国共产党。1990年7月至1991年7月,乌鲁木齐铁路局乌鲁木齐分局乌鲁木齐西站驼峰车间见习生;1991年7月至2001年7月,历任乌鲁木齐铁路局乌鲁木齐分局乌鲁木齐西站代务信号员、调车区长、技术室主任、总工程师、副站长、乌鲁木齐北站站长;2001年7月至2007年5月,历任乌鲁木齐铁路局运输处副处长,调度所副主任,乌鲁木齐车务段段长、党委副书记;2007年5月至2014年10月,历任乌鲁木齐铁路局局长助理,副局长,党委委员、副局长;2014年10月至2017年9月,任乌鲁木齐铁路局党委书记;2017年9月至2017年11月,任中国铁路南昌局集团有限公司党委副书记、总经理;2017年11月至今,任中国铁路南昌局集团有限公司党委副书记、副董事长、总经理。“一带一路”机遇下本土设计师“走出去”才是硬道理5月11日,在“一带一路”国际合作高峰论坛开幕前夕,中国服装设计师协会主席张庆辉接受了人民网的采访,对中国时尚产业的现状及未来进行了阐述,并就在“一带一路”机遇下,本土设计师如何走出去发表了见解。时尚是以设计创意为核心是充满希望的产业时尚是一种生活方式。

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